Markanızı uzun yaşatacak vitamin sizde!

Bir markanın başarıyla yaşamasını sürdürmek, markanın yaşamı süresince yapılan çalışmaların tümünü kapsıyor. Yani, “marka oldu” artık tamam dersek, markamızın yaşam süresi kısalıyor. Bu nedenle de sürekli markayı beslemek, düşünmek, geliştirmek, yatırım yapmak önem taşıyor.
Başarılı bir markayı yaşatarak sürdürülebilirliğini sağlayan kurumlar, belirli tanımlayıcı karakteristik özelliklere sahip oluyorlar. Bunları şöyle sıralayabiliriz; vizyon, değerler, canlılık, gerçeklik, kazanç, gönüllülük. Bu karakteristiklerin her biri birbirinden bağımsız unsurlara sahip, ama marka için bir arada olma zorunlulukları var.
Kuruluşlar, marka değerini artırabilmek için çalışanlarıyla paralel hareket ediyorlar, vizyon/misyon ve değerlerini çalışanlarıyla paylaşmakla önemli aşama kaydediyorlar. Güçlü bir marka olabilmek için etkili yöntemlere başvuran yöneticiler, eğitim, iletişim faaliyetlerine öncülük veriyorlar.
Markaların, kendilerini bugünkü ve gelecekteki dünyaya ve topluma kanıtlamak için belirli aralıklarla yeniden yorumlanmaya ve yeniden keşfedilmeye ihtiyaçları bulunuyor
Vizyon
• Vizyon, bütün çalışanlar tarafından kolayca anlaşılır olmalı ve basit bir dille belirtilmelidir.
• Çalışanlara ilham verecek gücü olmalı ve herkesin görevi bulunmalıdır.
• Yazılış tarzı şimdi nasıl olduğundan çok kurumun nasıl olmak istediğini belirtmelidir; böylece motivasyon sağlanır, çalışanlar hedefe ulaşmak için gayret ederler.
• Vizyon teriminin uzun ömürlü olması için anlatılmalı, toplumun ve ekonominin tarifi yapılmalıdır. Ama aynı zamanda, başka bir kurumun başka bir yerde kullanmaması için uzun ve geniş olmamalıdır.
• Çalışanların görevleri belirtilmelidir. Düzenli olarak görevleri hatırlatılmalıdır.

Kurum değerlerinin sürekliliği olmalı ve değişmemelidir
Değerler
• İlkeler. Değerler, kurumun davranış şekli ilkeleridir ve vizyon gibi açıklıkla anlatılmalıdır. Bu değerler, karar verilirken kuruluşu ve başlı başına kurum çalışanlarının hareketlerini yönlendirir. Vaat edilen değerler, kurumun ilkelerini yönlendirir ve bu ilkeler marka için önemlidir.
• Devamlılık. Öz değerlerin sürekliliği olmalı ve değişmemelidir. Bu yıl ve gelecek yıl bu değerler aynı olmalıdır; aynı kurumun farklı bölgelerdeki değerleri de aynı olmalıdır.
• Saygılı. İyi kurumların kaliteleri, yerel alışkanlıklar hakkındaki değer ve gelenekleridir.
Canlılık
• Dinçlik. Vizyon ve değerler onaylanınca “görev tamamlandı” demek yetersiz kalıyor. Anlamlı olması ve markadaki etkisi için çalışanların uygulamalarıyla desteklenmesi gerekiyor.
• Yenilenme. Devam eden vaatler için “yaşayan marka” garantisi vermek zor ve sarsılması için de birçok yol vardır.
• Yeniden yorumlamak. Bu durum markalar için yolların tıkanması gibi bir durum. Markaların, kendilerini bugünkü ve gelecekteki dünyaya ve topluma kanıtlamak için belirli aralıklarla yeniden yorumlanmaya ve yeniden keşfedilmeye ihtiyaçları bulunuyor. Ayrıca kurumlar kendileri sürekli değişim halindeler. Bazıları, organik veya kazanılan ürünlerden daha fazla portföy oluşturmak için ana faaliyet konusunu güçlü kullanır. Diğerleri tersini yapmaya karar verir ve her zaman gerçeğin gerisinde kalır. Bu durumda kurumlar ikisinden birini seçmelidir; kademeli marka gelişimi veya daha az yaygın devrim. Her bir büyük veya küçük aktivite, çalışanlara marka özelliklerini ve markayı gün gün yaşamaya teşvik etmeyi hatırlatır.

Doğruyu söylemek markaya güven sağlar
Gerçeklik
• Doğruluk. Doğruyu söyle. Bu normal zamanlarda iyi bir kural ve markada güven meydana getirir. Bu özellikle sorunlarla uğraşılırken veya kriz zamanında önemlidir, gizlemeyi denemek veya doğruyu saklamak ahlaki değildir. Gerçek olan bazı insanlar tarafından biliniyorsa, mutlaka doğruyu herkes öğrenecektir. Bu durumda marka ününe ikinci bir zarar gelmiş olur.
• Dürüstlük. Dürüst olmak, yalnızca doğru sözlü olmaktan daha iyidir, dürüstlük, bütün açıklamayı kapsar. Örneğin işletme tarafından ve olası sonuçlarla değerlendirilen çeşitli seçenekler olabilir.
• Bozukluk, bükülme. Doğru her zaman iyi olana götürmez. Bu yüzden global kuruluşlar mesajın farklı ülkelerde ve farklı kültürlerde nasıl algılandığını dikkatlice düşünmelilerdir. İfadeler, uluslar arası sınırların bir ucundan diğer ucuna kadar olan bir alanda çarpıtılabilir veya anlam değişikliğine uğrayabilir veya farklı algılanabilir. 2 çeşit hata vardır; Birincisi, perspektif ve inançların farklılıklarına önem vermemek ve size ait olan inancın önde olup doğru olanın bu inanç olduğunu kabul etmek, bu durumda hiçbir açıklama veya tercümeye ihtiyaç duyulmuyor. İkincisi ise, iyilik yapmak için farklı izleyicilere göre doğruyu değiştirmeye çalışmaktır.
Çalışanlar kazanan takımın parçası olmaktan gurur duyarlar
Zafer
• Hayatta kalmak ve başarıya ulaşmak. Bunlar her kurum için önemli mesleki ilkeleri. Mesleki başarı olmadan bütün diğer kriterler tartışılabilir veya ödün verilebilir duruma gelirler. Ama unutulmamalı ki, en iyi kurumlarda başarıyı sağlayan bu kriterlerdir, etik dışı çalışmayla veya parayla elde edilen ödül bu başarıyı sağlamıyor.
• Kesinlik. Markası önde olan kurumlar, diğer rakiplerinden daha çok netlerdir.
• Kazanan takım. Çalışanlar, kazanan takımın parçası olmaktan ilham alırlar.

Gönüllülük ve kurumsal sosyal sorumluluk bizim ülkemizde de markayı yaşatmak için önemli bir özellik haline geldi
Gönüllülük
• Vatandaşlık. Gönüllülük ve kurumsal sosyal sorumluluk bizim ülkemizde de markayı yaşatmak için önemli bir özellik haline geldi. Son on yıldır Amerika’da mesleki hayatta ayırt edici özelliklerden biri olan gönüllülük “markayı yaşatmak” anlayışını hareketlendiren önemli bir rol. Ticaret git gide artarak globalleşiyor, kurumlar da sorumluluk anlayışını genişleterek, kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları gerçekleştiriyor.
• Firmaya destek vermek. Kurum önemli ölçüde sosyal sorumluluk için farkındalığı büyütebilir ve çalışanlarını yardımseverlik ve bağış yapma konusunda bilgilendirebilir. Çalışanlar da bu bilgileri çevreleriyle paylaşarak ve kendileri de bağış yaparak kurum yardımını gerçekleştirebilir.
• Çalışanlarına destek vermek. Çalışanların her birinin paralarını ve zamanlarını harcayacakları şeyler için farklı sebepleri bulunur. Öncü firmalar “yaşayan marka” için çalışanlarını cesaretlendirerek projeleri için destek verebilirler.

Markayı yaratmak ve ayakta tutmak, emek ve kaynak istiyor, en fazla da strateji gerektiriyor. Marka kuruluşların can damarı ve gelecekleri. Bu nedenle çok büyük yatırımlar yapılıyor. Başarı da zaten bunu kabul etmekte ve önem vermekte yatıyor. Yöneticiler hadi çalışanlarla birlikte iş başına…

Ne kadar yaratıcısınız?

Çok zor olan bir ihtiyacı keşfettiyseniz, inovasyon fırsatını yakalamışsınız demektir Etrafımızda markalar uçuşuyor. Ne tarafa baksak, hangi amaç için ilişki kursak, markalar bizi sarmalamış durumda. Dünya üzerinde binlerce üretim yapılıyor. Her birinin bir markası var veya bir marka altında üretiliyor. Dünya rekabeti içinde bu ürünler arasında bizim markamız nasıl, nerede diye kendinize sordunuz mu? Piyasaya yeni bir ürün hazırlanmasında Çinlilerin yeteneğine diyecek yok. Hatta buna “çekik göz” zekası diyebiliriz. Tabii Çinliler taklitte de çok ustalar. Bir Çin kuruluşunun, piyasaya çıkan yeni bir arabanın MR’ını alarak çoğaltması tam tamına 21 gün sürüyormuş, bunu biliyor muydunuz? Bu hıza kim yetişebilir ki? Alıcı başka şeyler arıyor. Alışmadığı, görmediği, sıra dışı deneyimler görmek istiyor. Bu alanları yakalayabiliyorsanız, çok zor olan bir ihtiyacı keşfettiyseniz, inovasyon fırsatını yakalamışsınız demektir. Müşteri sıra dışı deneyimleri bekliyor Müşteri, sıra dışı deneyimleri bekliyor, daha önce görmediği, alışmadığı… Inovasyon fırsatı tam da bu noktada ortaya çıkıyor. Müşterinin aradığı ama hiçbir yerde bulamadığı sıkıntının çözüm noktasında inovasyon gündeme geliyor. Müşteri kendi hayalindeki ürünü bekliyor. Üreticilerin de artık müşteri dünyasına seslenmeye, müşterinin kafasındakini vermeye odaklanmak zorunluluğu bulunuyor. Müşteri nerede sıkılıyor ve ihtiyacını bulamıyorsa, kriz yaşıyorsa, o noktada yenilik ihtiyacı doğuyor. Kısaca, müşteriden ürüne doğru düşünmek adeta zorunlu. Tüketici, ihtiyacının ne olduğunu tam olarak tarif edemiyor. Çoğu kez yaşadığı sorunu bile anlatması mümkün olmuyor. Belki de pazarlama yöneticilerinin esas olarak görevi; müşterinin kendisine bile ifade edemediği sorununu anlayıp, ona çözüm getiren inovasyonlar yapılmasını planlamak olmalı. Adeta müşterinin yaşamının içine dalıp, onunla birlikte solumalı, onu incelemeli ve sorunlarına çözüm üretmelidirler. Değişen müşteri beklentilerini en iyi ve en hızlı anlayan ve inovasyon yaparak bunlara çözüm üreten şirketler, krizden en fazla yararlanan şirketler olacaktır. Alt Pazar inovasyonunu önemseyin Ekonomi içinde, mevcut pazar yanında, Alt Pazar inovasyonu da daha geniş kitlelere hitap edebilmek için gündeme geliyor. Tüketmeyenleri tüketici yapmak, daha geniş kitlelere açılmak önemli. Özellikle ülkemiz gibi dar gelirli nüfusu fazla ekonomilerde, o nüfusa hitap edecek alternatif markaların yaratılması ve hızla büyümesi sıra dışı bakış açısı ve sıra dışı inovasyon yaklaşımı ile oluşuyor. Aslında dünya ekonomisi içinde “inovasyon ekonomisi” yeni bir alan oldu. Gelecek de galiba burada, ekonomilerin canlanmasını sağlayacak itici güç olarak kullanılabilir. Dünya üzerinde markaları başarıya götüreek birçok nokta olabilir, ancak, para kazandıracak en önemli üç noktayı şöyle özetleyebiliriz : yeni fikirler, yeni fikirlerin hayata geçirilmesi ve pazarlama. Farklı olabilmek için farklı düşünmek, farklı yaratmak gerekir Farklılaştırılmış değer yaratmak, kuruluşların başarısını ve geleceğini etkiliyor. Peki o zaman farklı değeri nasıl yaratabiliriz? Fırsatları belirleyeceğiz, gözlem yapacağız, gelişmeleri takip edeceğiz ve değeri yaratacağız. İhtiyaçları fark etmek, inovasyon kültürü, fikirler, inovasyon süreci ve organizasyon, fırsatlar, geliştirme ve uygulamak, ürünler, hizmetler, süreçler, farklı olabilmek için farklı düşünmek farklı yaratmak gerekir. Bunları bilirsek, daha çabuk başarıyı yakalarız. Bütün bunlarla birlikte, dünyanın içinde bulunduğu teknolojik değişim ve gelişim, inovasyon boyutlarını ve konularını ve hatta alanlarını, araçlarını değiştirdi. Ne yaparsanız yapın, internet ortamında da farklılığınızı ortaya koymalısınız ki, hedef kitleleri yakalayabilin. Bir ülkenin yaşam standardı, rekabet gücünün artışı ile doğru orantılı. Rekabet gücü için üretkenliğin teşviki önem taşıyor. Üretkenliği artıran en önemli araç inovasyondur. Bu nedenle inovasyon, ülkeler için ekonomik büyümenin, artan istihdamın ve yaşam kalitesinin anahtarıdır. Markalara para kazandıracak en önemli üç nokta : - yeni fikirlerin keşfedilmesi, - bu fikirlerin hayata geçirilmesi ve - pazarlanması

Aşk mı Tutku mu? Markanız Aşk Markası mı?

Markanıza ne kadar bağlısınız? Eğer benim gibi biriyseniz, çok bağlısınız demektir. Marka sadakatim çok yüksektir. Bu iyi mi tam emin değilim. Aslında markalar için çok iyi ama benim için çok da iyi değil. Ben aslında yenilikleri ve değişiklikleri öğrenmeyi, takip etmeyi çok severim, ama bunları hemen kullanmayı çok da benimseyemem, markamı bir türlü yenisi ile değiştiremem, benim biraz zamana ihtiyacım olur. Eğer bütün tüketiciler benim gibi olsaydı, yeni ürünleri kimse tercih etmezdi. Özellikle bazı ürünler var ki, kullanıcılar için “ailenin bir ferdi” niteliğini taşıyor, hatta ona isim bile veriliyor. Otomobil bunlardan biri. Cep telefonu, bilgisayar, MP3 çalar bunlar gençler için nefes almakla eşdeğer sayılan araçlar. O kadar ki, yeni ürünler için mağaza kapılarında 24 saat beklenebiliyor. Bunları yaptıran ise bağlıktan çok tutku olsa gerek. Marka yöneticileri, çok fazla araştırmaya sahip ve bizi yürürken her açıdan yakalamak için çeşitli sırları var. Ürünlerini öyle güzel ve çarpıcı olarak bize sunuyorlar ki, geçerken gözümüz ambalaja takılıyor ve tercihimizi hemen yapıyoruz. Reklamlarında bu tasarıma bir de müzik eklendi mi o zaman daha da akılda kalıcı oluyor. Markalar, AR-GE çalışmalarını çok hızlandırdı. Böyle olunca da temelde aynı hizmetleri veren, aynı özelliklerini taşıyan ürün sayıları arttı. Bunların arasından tercih yapılabilmesi, arzu edilmeyle eşdeğer oldu. Bir ürünü arzu etmemiz, bizim kendi tercihimizi oluşturuyor, sonrasında ürün iyi çıkar veya çıkmaz, kalitesinde sorun yaşanabilir, güven duygumuzu sarsabilir, ama biz arzumuz ve tutkumuz nedeniyle yine de bağlı kalabiliriz. Aşk Markası onsuz yapamayız, varlığıyla bizi mutlu eder karizmatiktir Artık “aşk markaları” döneminden bahsediliyor. Marka stratejilerindeki yeni dönem, aşk markası yaratmak. Ancak, o zaman tüketici ile uzun süreli beraberlik yaşanabiliyor ve rekabette üstünlük sağlanabiliyor, Saatchi&Saatchi dünya CEO’su Kevin Roberts’in yazdığı “Lovemarks; The Future Beyond Brands” (Aşkmarkaları; Markaların Ötesindeki Gelecek) kitabı aşk markalarına açılım sağlıyor. Roberts’e göre Aşk Markaları da tıpkı gerçek aşk gibi kişiden kişiye değişiyormuş. Böyle olunca da hepimizin aşk markası farklı oluyormuş. Aşk Markalarımız farklı mı? Diğer markalar arasından sıyrılıp aşk markası haline gelmek için, sadece daha kaliteli ya da estetik bir ürün sunmak yetmiyor. Roberts’a göre, aşk markalarına duyulan bağlılık, mantıksal nedenlerin ötesinde. Onlar, diğerlerinden bir adım önde değil, bir sınıf yukarıda. Aslında, marka dünyasında, pazarlama dünyasında benzer yaklaşımlara son dönemde sıkça rastlanıyor. Uzmanlar, tüketiciyle duygusal bağ kuramayan markaların ölüme mahkum olduğu bile söylüyor. Markalar da çok daha fazla bu konulara önem veriyor gibi görünüyor. Eskiden sıkça gördüğümüz, ürünü anlatan, kalitenin altını çizen reklamlar, giderek tüketicinin ürüne duyduğu tutkuyu vurgulayan reklamlara yerini bırakıyor. Yalnız insan ve marka aşkı Kevin Roberts’a göre bu trendin arkasındaki en önemli nedenlerden birisi, insanların yalnızlaşması. Yalnızlık, insanların markalarla ilişkisini farklılaştırıyor. İşte, aşk markası burada devreye giriyor. Yalnızlık ve insanlar arasındaki duygusal bağların zayıflığı sonucunda, bu boşluk “duygusal markalar” la dolduruluyor. Tüketici, kendisiyle duygusal bağ kuran markayı tercih ediyor. Onun duygularına hitap edebilen marka ise benzerleri arasından sıyrılıyor, daha çok tercih ediliyor ve elbette daha çok para kazanıyor. Tüketiciler, aşk markalarına krizde sahip çıkıyor Kısaca Aşk Markası, onsuz yapamayacağımız, varlığıyla bizi mutlu eden karizmatik markadır. Markalar için tüketicinin saygısını kazanmak çok önemli, zaten ağırlıklı odaklanılan nokta da bu. Ancak, artık bunun yeterli olmadığını tüketici kendi söylüyor. Rekabette üstünlük ve farklılık yaratabilmek, “aşk” duygusunu uyandırmaktan geçiyor. Tüketici sizi takip etmeli, gizemli olmalısınız, yakın olmasınız, esprili olmasınız, keyif vermelisiniz ve mutlaka güven duyulmasını sağlamalısınız. Tabii kriz dönemlerini de düşünmek gerekiyor. Tüketiciler, aşk markalarına krizde sahip çıkıyor ve az zarar almasını sağlıyor. Marka öncelikle, tüketicinin saygısını kazanıp kazanmadığına bakmalı. Bu konuda 4 aşama var, . İlki performans; bizi yolda bırakan bir markaya saygı duymayız. İkincisi güven; markalar “word of mouth” un önemini bilmeli ve çevremize tavsiye edecek kadar güven duygusu yaratmalı. Üçüncü başlık, insanlara ve çevreye zarar vermemeli, sürdürülebilir kalkınmanın gereklerini yerine getirmeli. Dördüncüsü de, kullanıldığında iyi bir izlenim bırakması. Bir marka ancak bunlar yerine geldiğinde aşk markası yaratabilir. Aşk markaları, biz tüketicilerin yaşam kalitesini artırıyor ve bu markaları kullandığımızda, ödediğimizden fazlasını her zaman alıyoruz. Aşk Markası mısınız? Performanız yüksekse, Güven yaratıyorsanız, Etik kurallara uyuyorsanız İyi dizayn edilmişseniz, Sürdürülebilir kalkınmayı benimsiyorsanız, İyi bir izlenim bırakıyorsanız, Evet

Sürdürülebilir Kalkınmaya inanıyor musunuz?

Bilin ki O size inanıyor… Alışveriş yaparken bir markayı neden tercih ederiz? a.Beğendiğimiz için b.Ucuz olduğu için c.Kaliteli olduğu için d.Ruhumuza hitap ettiği için vs… vs… Diğer açıdan baktığımızda, ürünümüzü satmak için bu kriterler yeterli mi? Yoksa tüketiciler için önem kazanan başka kriterler mi oluştu? Tüketici profili tamamen değişti. Çok daha fazla araştıran, okuyan, internette dolaşan, bilinçli ve dünyadaki gelişmelere hakim tüketici kitlesi her geçen gün büyüyor. Markalardan beklentiler farklılaşıyor. Bu farklılık, markaların yönetim stratejilerini de değiştiriyor. Sadece üretip satmak değil, elde edilen gelirin bir bölümünün toplum yararına kullanımı fazlasıyla önem taşıyor. Sürdürülebilir Kalkınma, dünyanın gündeminde. Dünya markaları için, dünya insanına katkıda bulunmak önemli bir kriter. Sürdürülebilir Kalkınma, kuruluşun kurumsal davranış biçimini, kimliğini ve buna bağlı olarak da ulusal ve uluslararası pazarlardaki itibarını etkiliyor Sürdürülebilir Kalkınma kavramı, “gelecek kuşakların kendi ihtiyaçlarını karşılayabilme olanağından ödün vermeksizin, bugünün ihtiyaçlarını karşılayabilecek kalkınma” olarak tanımlanıyor. Bir başka deyişle, insanla doğa arasında denge kurarak, doğal kaynakları sonuna kadar tüketmeden, bugünün ve geleceğin yaşamını ve kalkınmasını programlama anlamını taşıyor. Temel olarak sürdürülebilir kalkınmanın üç yönü var: Ekonomik açıdan; dünya piyasalarıyla rekabet edebilen, insanların temel ihtiyaçlarının uygun şekilde karşılandığı, refah düzeyini yükseltici, Toplumsal açıdan; adil, eşitlikçi, dezavantajlı grupları kapsayıcı ve yaşam kalitesini artırıcı, Çevre ve doğal sistemler açısından; önleyici, koruyucu, iyileştirici Sürdürülebilir kalkınma, ekonomik, toplumsal ve çevre açısından birbirini destekleyici ve bütünleyici; nesiller içi ve nesiller arasında dengeli olarak planlama ve yönetme süreci olarak görülüyor. Diğer yandan sürdürülebilir kalkınma, bir şirketin kurumsal davranış biçimini, kimliğini ve buna bağlı olarak da şirketin ulusal ve uluslararası pazarlardaki itibarını etkiliyor. Birçok kurumun önceliğinde daha fazla kar edebilmek var, toplumsal konular ikinci plana atılabiliyor. Bugün karlılık, yasalar ve iş imkanları dahilinde, oyunu piyasa kurallarına göre oynayan her kuruluşun, toplumsal sorumluluk çerçevesinde üzerine düşen görevleri yerine getirmeleri çok fazla önem taşıyor. Yine de birçok kurumun önceliğinde daha fazla kar edebilmek var, toplumsal konular ikinci plana atılabiliyor. İnsan hakları, çalışan hakları, çevre konuları fazlasıyla özen gösterilmeye başlanılan konular… Diğer yandan, dünya örnekleri bir yana, ülkemizde de kuruluşlar inanılmaz boyutlarda, eğitim, kültür & sanat, sağlık, çevre konularında kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına katkıda bulunuyorlar. Adeta birbirleriyle yarışır haldeler. Ancak yine de ülkemizde eğitimsiz kişiler, ağaçsız bölgeler, sağlıksız nesiller, korunamayan tarihi yerler bulunuyor. Düşünsenize, bir de kuruluşlar devletin çalışmalarına katkıda bulunmasaydı, sivil toplum aracılık etmeseydi ne olurdu? Kuruluşların çabalarına rağmen, toplumsal konulardaki açıklar kapanmıyor, sadece açısı daralıyor. Dünyadaki ekonomik kriz güven krizini de beraberinde getirdi. Kuruluşların “dürüstlük” ilkesi ile hareketi “sosyal kabul” sağlıyor. Bunun devamında ise kendi faaliyet alanlarımızda hareket ederek “nasıl bir dünya istiyoruz? nasıl bir toplumda yaşamalıyız? bizim rolümüz nedir?” sorularına cevap aramalıyız. Şeffaf ve açıklıkla hareket edebilirsek buna bağlı toplumsal sorumluluğumuzu yerine getirebilir ve sürdürülebilirlik kazanabiliriz. Ülkemizde ve dünyamızda, iyi liderlere, toplumu düşünen kuruluşlara insanlığın ihtiyacı var Diğer yandan kuruluşlara bu açılımları kazandırmak da önemli “liderlik” vasıflarıyla oluyor. Yenilikçi olmak, farklı olmak gibi özellikler, toplumun nabzını tutabilmek, geleceği ve sorunları tahmin edebilmek önem taşıyor. İyi bir lider, toplumun geleceğini öncelikle düşünür ve yatırımını geleceğe dönük yapar. Kurumsal sosyal sorumluluk kavramları, dünyada artık sürdürülebilir kalkınma olarak da tanımlanabiliyor. İyi liderlere, toplumu düşünen kuruluşlara insanlığın ihtiyacı var, ülkemizde de dünyamızda da… Buraya nerelerden mi geldim derseniz, TÜHİD’in son dönemdeki iki etkinliğinden yola çıktım. Biri “Sürdürülebilir İletişim” konusunda Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı ve Dünya Bankası’nın danışmanı, Novartis Kalkınma Vakfı Başkanı Prof.Dr.Klaus Leisinger’in görüşleri oldu. Diğeri ise TÜHİD 8.Altın Pusula Halkla İlişkiler yarışmasında 130’a yakın kuruluşun iletişim projelerini inceleme imkanı buldum. Kuruluşların topluma katkıları heyecan vericiydi. Hepsine teşekkür ediyoruz. Toplumdan kuruluşa, kuruluştan topluma, dünya dönüyor, ama dileğimiz daha yeşil, daha huzurlu, daha insani, daha mutlu olarak… Fügen Toksü fugen@toksuvechase.com

Markanız kalbinizde mi?

Merhaba, Yeni bir dergide yazmaya başlamak heyecan veriyor. Bu köşede, hem markaları hem de iletişim dünyasından gelişmeleri paylaşacağız. Sizlerin katılımları da köşemizi interaktif kılacak, yorumlarınızı mail adresime bekliyorum. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği - TOBB’un geçtiğimiz ay yapılan Dünya Genç Girişimciler Kurultayı’na katıldım. Dünya üzerinde çeşitli ülkelerde sesimizi duyuran 2000 “genç girişimci”yi bir arada görmek, bana gurur verdi. Genç girişimciler, farklı dünya ülkelerinde farklı markalar yaratmışlar. Hizmet verdikleri ülkede ciddi yatırımlar yapmışlar, istihdam yaratmışlar, katma değer sağlamışlar. Aynı toplantıda, Coca Cola CEO’su Muhtar Kent’i dinlerken, dünya markasının, hatta dünyanın en değerli markasının başındaki bir Türk’ün marka değerlendirmeleri ve genç girişimcilere önerileri dikkat çekti. Muhtar Kent, herkesin temsil ettiği bir markası bulunduğunu söyledi. “Biz itibarımızı, kuruluşumuzun geleceğini sağlamak zorundayız. Hepimiz rekabet içindeyiz. İşyerimiz düzenli olmalı, çalışanlarımızın haklarını sürdürmeliyiz“ dedi. Kent ayrıca şunları da söyledi: “Dünya içinde kriz nedeniyle kuruluşların ciddi bir itibar kaybı var. Bunu ise atlatmanın bir yolu da, bu kriz döneminde markamıza yatırım yaparak geleceğe hazırlamaktır”. Dünya markasının yöneticisi Muhtar Kent, markaya yatırımdan bahsediyor, markanın itibara etkisini anlatıyor, genç girişimciler dinliyor… Girişimciler bilmeliler ki, kuruluşlarının devamlılığı, markalaşma sürecinden, markalarına sürekli yatırımdan ve itibara dönük uzun süreli iletişimden geçiyor. Her yönetici, hem kendi kariyeri hem de kuruluşunun geleceği için iletişime inanmalı, iletişim faaliyetlerinin iş süreçlerine katkısına inanmalı ve yatırım yapmalı, sonrasında uygulamaların içinde olmalı, benimsemeli ve uygulanmasını sağlamalıdır. Dünyanın önemli pazarlama profesörlerinden Jagdish Sheth TURQUALITY® Vizyon Seminerleri kapsamında "Global Arenada Rekabetçi Büyüme Fırsatları" konulu bir konuşma yaptı. Jagdish Sheth, kısaca “marka seyahat eder” dedi. Ne güzel değil mi? Markalaşmanın yerel, ulusal ve global olmasını kısaca belirtiyor. Jagdish ayrıca, ülkelerin kendi markalarını üreteceklerini, aynı zamanda büyük markaların da geleceklerini ve aynı Pazar içinde müşteri ile buluşacaklarını da söyledi. Müşteri her açıdan çok önem taşıyor ve kuruluş yöneticileri müşteriyi memnun edebilmenin yolunu arıyor ve mevcut yolları sürekli yeniliyor. Pazarlamanın 4 P’lerine inanırken, Philip Kotler tarafından ortaya atılan 4 C kavramları değişimin bir göstergesi. -4 P’lerden Ürün (product) -4 C’lere Müşteri Değeri (Customer Value )

Altın Pusula’lar sahiplerinin elinde !

Altın Pusula Halkla İlişkiler yarışmamız sonuçlandı ve ödüller sahiplerine kavuştu. Bütün kazananları içtenlikle kutluyorum, iletişim sektörüne katkılarının devamını diliyorum. İletişim projelerinin hazırlanmasına destek veren yöneticilerimizi ayrıca kutluyorum. Yöneticilerin inancı ve desteği olmadan hiçbir iletişim projesinin gerçekleştirilemeyeceğini biliyorum. Ancak yöneticiler inandıkları, destekledikleri, uygulanmasını sağladıkları, takip ettikleri, arkalarında durdukları ve kaynak yarattıkları projeler, kuruluşlara yarar sağlıyor ve ses getiriyor. Bu nedenle de bu imkanı sağlayan yöneticilere çok teşekkür ediyorum. Diğer yandan, iletişim yöneticilerine teşekkür borçluyum, yöneticilerini ikna ettikleri ve böyle güzel projeleri toplumumuza sundukları için. Ve de tabii bu projelerle altın pusulaya katıldıkları için. Proje dosyalarının büyük bir çoğunluğu özenle hazırlanmıştı. Törende kazanamayanlar neden kazanamadıklarını sorguladılar, ancak, “biz neden kazanamadık, gidelim ve görelim” düşüncesiyle katılan üst düzey yöneticiler de oldu, bunun için de katılımda hoş bir iş dünyası, iletişim dünyası ve camiası yer alıyordu. Tabii tören yerimiz, Sakıp Sabancı Müzesi The Seed salonu, iyi bir seçimdi, manzarası, yeri katılımı yoğunlaştırdı, bir ara salonda yer bulabilmek sıkıntısı ve ilave sandalyelerle yerleşim telaşı yaşadık. Her şey bir yana, kimlerin katıldığını ve kimlerin kazandığını sitelerimizden öğrenebilirsiniz. TÜHİD şimdi yeni altın pusula konseptini ve yeniliklerini düşünmeye başladı. Yine bir farklılıkla sizlerin karşısına çıkacağız. Bizi izleyin ve görüşlerinizle çalışmalarımızı zenginleştirin. Hepinizin güzel bir yaz geçirmenizi diliyorum. Sevgi ve Saygılarımla, Fügen Toksü

8.Altın Pusula jüri toplantısı sonrasında…

8.Altın Pusula yarışmasına başvuran 130 projeyi, 10 Haziran günü, Seçici Kurul Üyeleri ile birlikte değerlendirdik. Genç İletişimciler kategorisine başvuran iletişim öğrencilerinin 18 projesi dışında, hepsi kamu ve özel kuruluşlar tarafından özenle hazırlanan projelerdi. Kurumsal Sosyal Sorumluluk kategorilerine yine oldukça fazla proje başvurusu yapılmıştı. Projelerin geneline bakıldığında, şöyle bir değerlendirme yapabilmek mümkün. Bankalar, iletişim projelerine fazlasıyla yatırım yapmışlardı ve ilk defa bu kadar banka yarışmaya katılmıştı. Hatta bazı bankalar 4 ayrı proje hazırlamışlardı. Diğer yandan online ortamda yürütülen iletişim projeleri de artık iş dünyasında yerini almaya başladığından, proje olarak yarışmaya da katılmışlardı. Bu gelişmeler çok sevindirici. İletişim projelerinin artması fazlasıyla sevindirici. Yöneticilerin kaynak yaratmaları çok sevindirici. 8. Altın Pusula’yı kimler mi kucaklayacak? Bu sorunun cevabı 15 Haziran’da Sakıp Sabancı Müzesi’nde bulunacak. Sevgi ve Saygılarımla, Fügen Toksü

Altın Pusula son haftaya girdi...

Ödül törenimiz 15 Haziran pazartesi günü TÜHİD'in Altın Pusulası, sekizinci yarışmasıyla yine birçok iletişim projesini ödüllendirecek. Altın Pusula ödül törenimiz 15 Haziran Pazartesi günü Sakıp Sabancı Müzesi'nde yapılacak. Lütfen bizimle birlikte olun ve heyecanımızı paylaşın. Bu yıl, tam 130 proje Altın Pusula'da yarıştı. Biz yine jüri üyelerimizi çok yorduk. Ama sonuçların heyecanını, kuruluş yöneticileri, iletişimciler, medya ve davetlilerimizle paylaşalım, bizim heyecanımıza ortak olmanızı diliyoruz. 8.Altın Pusula ödül törenimize 15 Haziran günü bekliyoruz. Fügen Toksü Yönetim Kurulu Başkanı

TÜHİD yine çok hareketli...

TÜİHD Konferansları’nın ikincisini gerçekleştirdik. Konuşmacımız, toplumsal sorumluluk alanında dünya çapında çok sayıda projeyi hayata geçiren ve Birleşmiş Milletler Eski Genel Sekreteri Kofi Annan’ın Baş Danışmanı olan Prof. Dr. Klaus Leisinger oldu. Liesinger, iletişim sektöründen çok sayıda temsilci, akademisyen ve basın mensuplarıyla birlikte oldu. Leisinger, ekonomik kriz dönemlerinde kurumsal sosyal sorumluluğun önem kazandığına ve şirketlerin toplumsal sorumluluğa daha çok yatırım yaparak sürdürülebilir kalkınmaya daha fazla önem vermeleri gerektiğini belirtti. Bu konuda da iletişimcilere büyük görevler düştüğünü de vurguladı. Diğer yandan şunları da söyledi : "Kurumlar herhangi bir konuda kriz olasılıklarını en aza indirmeli, yasal, finansal ve itibara dayalı riskleri olabildiğince ortadan kaldırmalı, çalışanlarını memnun etmeli, daha iyi çalışanlar, daha önemli müşteriler ve doğru yatırımcılar için kurumun çekiciliğini artırmalı, topluma faydalı ve özerk bir yapıya sahip olmalıdır". İletişim yöneticilerini işhayatından çok kapsamlı çalışmalar bekliyor ve bu çalışmalara yetişmeye çalışıyorlar. Konferansımızda yaşanan bir başka heyecan ise, TÜHİD'in kurucularından ve Türkiye'de iletişim sektörünün ilklerinden Ahmet Ramazanoğlu ve eşi yine iletişim uzmanı Gülseren Ramazanoğlu ve Güzin Poffet, Ergüder Tırnova, Semiha Baban ve Salim Kadıbeşegil gibi ikinci ve üçüncü jenarasyon iletişim yöneticileriyle buluşma imkanı buldular. Galiba iletişim sektörünün üçüncü nesili hızla geliyor, ne güzel ve sevindirici... Sağlıklı günler diliyorum. Fügen Toksü Yönetim Kurulu Başkanı

Eğitim Gönüllüsü, Gönüllü İletişimci

Ülkemizin önemli değerlerinden, çağdaş eğitim neferimiz, “iletişim” kavramlarının önemli uygulayıcılarından biri, değerli hocamız Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği Başkanı Sayın Prof. Dr. Türkan Saylan’ın vefatının üzüntüsünü hepimiz taşıyoruz. Ülkemizi çağdaş toplum seviyesine taşıyacak olan gençlerimizin eğitimleri için gerçekleştirdiği başarılı çalışmalarının yanı sıra, tıp alanında gerçekleştirdiği çalışmaları bizlere miras olarak bırakan Prof. Dr. Türkan Saylan’a toplumumuza ve gençlerimize katkıları nedeniyle teşekkürü borç biliyoruz. Ayrıca, iş dünyasının ve iletişim sektörünün, Kurumsal Sosyal Sorumluluk alanında ortak gerçekleştirdiği birçok projenin yaratıcısı, planlayıcısı, takipçisi olan ve çok büyük başarıyla uygulanmasını sağlayan, binlerce gencin geleceğini, kaderini, vizyonunu değiştiren değerli hocamıza sektörümüz adına da şükranlarımızı sunuyoruz. 2003 yılında gerçekleştirdiğimiz “İletişim Kimin İşi?” Forumuna katılarak, “iletişim” konusundaki görüşlerini bizimle paylaşan Hocamız, Altın Pusula ödül törenimizi de ödül alan projelerin sahibi olarak şereflendirmişti. Merhumeye Allah’tan rahmet diler, hepinizin derin acısını paylaşır ve sağlıklı günler dilerim. Saygılarımla...

“KADININ ELİNİN DEĞMEDİĞİ BİR EKONOMİNİN BEREKETİ OLMAZ”

Anneler Günü dolayısıyla bir mesaj yayımlayan Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu, “Kadın istihdamının, fırsat eşitliğinin, genel ve mesleki eğitimin, yerel ve ulusal düzeyde, daha fazla gündemde tutulması, ülkemizin aydınlık geleceğini kurmak için öncelikli görevlerimizin başında gelir. Ülkemizin bugünlere ulaşmasında, bizlerin yetişmesinde en büyük hak sahibi olan annelerimize olan minnet borcumuzu ancak böyle ödeyebiliriz” dedi. Hisarcıklıoğlu’nun mesajı şöyle; “Ülkemizin geleceğinin şekillenmesinde annelerimizin, aile içinde ana rol oynadığına şüphe yoktur. Aile yapısının korunması için hiçbir özveriden kaçınmayan annelerimiz, aynı zamanda yüklendikleri manevi sorumlulukları da unutmayarak, aile içerisinde sevgi, saygı ve hoşgörü bağlarının kurulmasını sağlarlar. Cumhuriyetimizin kurucusu Büyük Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün dediği gibi; ‘Bir toplum, cinslerinden yalnızca birinin çağdaş gerekleri kazanmasıyla yetinirse, o toplum yarı yarıya güçsüz kalmış demektir.’ Modernleşme yolunda bir taraftan güzel geleneklerimizi muhafaza ederken, yanlış anlayışlarımızı da değiştirmek durumundayız. ‘Başımıza yeni icat çıkartma’ denilerek yetiştirilen insanlarımızın pek çoğunun yenilikçi vasıfları törpülendi. Beyinlerimize pranga vuruldu. Soran, araştıran, sorgulayan, daha iyiyi arayan değil, idare-i maslahatçı olduk. Benzer bir yanlış anlayış da ‘elinin hamuruyla erkek işine karışma’dır. Oysa kadının elinin değmediği bir ekonominin bereketi olmaz. Büyümesi de olmaz. O yüzden diyoruz ki, Türk toplumu, bu prangadan da kurtulmalıdır. Elinde hamur olanlar her işe karışsın ki, büyümenin bereketini toplumun tamamı hissedebilsin. Geçen yıl Ağustos ayında gerçekleştirdiğimiz Kadın Girişimciler kurultayı ile Türk iş dünyasında artık yeni bir sayfa açtığımıza inanıyoruz. Hedeflerimizin önde gelenlerinden bir tanesi de, kadının toplumda hak ettiği yere yükselmesini, daha güçlü ve üretken bir konuma ulaşmasını sağlamaktır. TOBB olarak, bu konuda da taşıdığımız sosyal sorumluluğumuzu ve görevlerimizi hiçbir zaman ihmal etmedik. Bundan sonra da üzerimize düşen hiçbir fedakârlıktan kaçınmayacağız. Kadın istihdamının, fırsat eşitliğinin, genel ve mesleki eğitimin, yerel ve ulusal düzeyde, daha fazla gündemde tutulması, ülkemizin aydınlık geleceğini kurmak için öncelikli görevlerimizin başında gelir. Çünkü ülkemizin bugünlere ulaşmasında, bizlerin yetişmesinde en büyük hak sahibi olan annelerimize olan minnet borcumuzu ancak böyle ödeyebiliriz. Anneler Günü vesilesiyle, dünyanın en zor ve yüce görevlerinden birini üstlenmiş olan annelerimizi kutluyor, onları Türk iş dünyası adına saygıyla selamlıyorum.''

Türk Silahlı Kuvvetlerinin iletişimi...

Genelkurmay Başkanı Org.İlker Başbuğ, bugün ikinci kez "iletişim" toplantısını medya karşısında gerçekleştirdi. Org.İlker Başbuğ Paşa, Türk Silahlı Kuvvetlerinde bir "İletişim Devrimi" yaparak açık bir iletişim politikası izliyor. Birçok konuyu açıklıkla paylaştı, gazetecilerin sorularının tamamını cevapladı. Daha doğrusu cevaplayabileceklerini cevapladı, cevaplayamadıklarını nedenini söyledi, ama bu arada sınırları da çizdi, gazetecilerin de yanlışlarını belirtti. Bütün gazetecilere ismi ile hitap etti. Sormadıkları soruları hatırlattı, beklediğini ve hatta sormaları gerektiği halde sormadıklarını vurguladı. Diğer yandan, vücut dili bu açıklığı ve şeffaflığı gösterir haldeydi. Kurmayları iyi konumlanmıştı. Gazeteciler, cep telefonlarını ve bilgisayarlarını açabildiler, bu da bugüne kadar olmayan bir uygulamaydı. Medya grubuna bir de internet medyası davet edilebilseydi çok daha iyi olurdu. Gazetecilerin sorup da cevap almadıkları bir soru olmadı, 50 dakika süreyle, kanunlara ve yargıya bağlılıkları belirtilerek açıklamalarda bulunuldu. Basına biraz sitem ve kaygılarını dile getirdi, bazı konulara dikkat çekti. Genel Kurmay Başkanlığı, İletişim toplantılarının ikincisini yaptı. Org.İlker Başbuğ Paşa, göreve geldikten hemen sonra iletişim toplantılarının ilkini yapmıştı. Bugüne kadar olmayan bir iletişim çalışması, stratejik anlamda başlatılmış oldu. Burada Sayın Başbuğ'un "iletişim" konusundaki geçmiş çalışmaları ve uzmanlıklarının çok önemli ve etkili olduğunu hemen söylemeliyiz. İletişim mesleği için en önemli yanı ise, devletimizin en önemli kuruluşlarından birinde "İLETİŞİM" konusunun önemsenmesi, planlanması, uygulanması, bilgi akışının sağlanması ve bunun iki yönlü yapılıyor olması çok sevindirici. Dileğimiz, bu çalışmaların yıllar boyunca sürekliliğini sağlayarak devam etmesi.

Krizi yaşıyoruz, iletişimi nasıl düzenliyoruz!

Kriz İletişimi, kuruluşlar ve iletişimciler için her dönem önem taşıyor. Ancak, bazı hassas dönemlerde krizin ortaya çıkma ihtimali artıyor, böylece İletişimi de önem kazanıyor.Böyle bir dönemde, konferanslar dizimizin başlangıcını "Kriz İletişimi" üzerine yapalım istedik. Edelman'ın Uluslararası Kriz Direktörü Mike Seymour ile İletişimcileri ve TÜHİD Üyelerini, Akademisyenleri buluşturmak istedik. 25 Mart günü yapılan konferansımıza, TÜHİD Üyelerimizin daha yüksek oranda katılmalarını dilerdik. Mike Seymour, uluslararası kriz yönetiminde yaklaşık 20 yıllık bir tecrübeye sahip. Gelişen teknoloji ile iletişimin kolaylaştığını vurgulayan Seymour; 24 saat 7 gün haber alınabilinen bir dünyada, kriz yönetiminin sürekli değişiklik gösterdiğini vurguladı ve değişiklik gerektirecek uygulamalardan bahsetti.Krizlerde etkin rol oynayan “SÖYLENTİ” kavramından bahsederek: “Bu kavram, özellikle internette önemli bir rol aldı. Kontrol edilemeyen, takibi zor olan bir haber kaynağı oldu” diyerek bu yolla çıkacak bir krizle nasıl başa çıkılabileceğinden bahsetti. Seymour:“En önemlisi söylenti kaynağı muhatap alınmamalıdır. Çünkü söylentiyi çıkaran kişi zaten dikkat çekmek istiyor olabilir ve onu önemsediğinizde kendisini önemli zannedip daha fazla üzerinize gelebilir. Böyle bir durumda sizin için önemli olan yalan haber kaynağı değil, müşterileriniz olmalıdır. İlgili açıklama ve bilgilendirme için müşterilerinizi hedef alıp onlarla iletişime geçmelisiniz” tavsiyesinde bulundu.Doğrusu konferans çok yararlıydı, özellikle genç iletişimciler için Mike Seymour iyi bir açılım yarattı.TÜHİD'in konferansları devam edecek.Krizsiz günler dileğiyle... Fügen ToksüYönetim Kurulu Başkanı

Web sitemizi, sizlere daha iyi hizmet verebilmek için yeniledik.

Web sitemizi, sizlere daha iyi hizmet verebilmek için yeniledik. Halkla ilişkiler portalı haline dönüşen sitemizde, HİD gündemini ve iletişim ile ilgili çeşitli görüşleri de takip edebileceksiniz. Devam edecek yeniliklerimiz zaman içinde sayfalarımızda yerini bulacak. Günümüzde web siteleri, kuruluşların en önemli tanıtım aracı konumunda. Özellikle sivil toplum kuruluşlarının web siteleri, üyeleri ve camiasıyla bağlantısının sürekliliği bilgiyi paylaşması ve bilgilendirmesi açısından önem kazanıyor. HİD’in gündemini ve görüşlerimizi web sitemiz kanalıyla, üyelerimizle, haber grubumuzla ve elektronik iletişim platformumuz Hid-PR kanalıyla iletişim camiası ile paylaşıyoruz. HİD 30. yılında yeni projelerle hizmet vermeye devam ediyor. 3.Altın Pusula Halkla İlişkiler ödüllerine projelerinizi bekliyoruz. Kuruluşların ve halkla ilişkiler ajanslarının, yarışma başvurularını 18 Aralık 2003 tarihine kadar yapmaları gerekiyor. HİD Sohbetleri başladı. Her iki ayda bir yapmayı planladığımız HİD Sohbetlerinin ilk konuğu ATO Başkanı Sinan Aygün oldu. Aygün, yönetici ve sivil toplum örgütü olarak halkla ilişkilere verdikleri önemi içeren görüşlerini camiamız ile paylaştı. HİD Forumunun onuncusunu gerçekleştirdik. "İletişim Kimin İşi" başlığını taşıyan Forumumuz, 18 Kasım Salı günü The Marmara Oteli'nde yapıldı. İletişimcilerin yoğun ilgi gösterdiği forumumuzda kıymetli konuşmacılarımız, geleceğin iletişimi ile ilgili vizyon çizdiler. Forumumuz ile ilgili bilgileri özel bölümümüzde bulacaksınız. Bu dönem yine önemli bir çalışmamız eğitim alanında gerçekleşecek. Marmara Üniversitesi ile birlikte HİD İletişim Eğitimleri projesi üzerinde çalışıyoruz. Eğitim programımız, kısa bir süre içinde, akademisyenler ve sektör temsilcilerinin katılımı ile gerçekleştirilecek. Ulusal ve uluslararası sektör örgütleri ile işbirliğimiz ve mesleğimizin gelişimi ve geleceğine dönük projelerimiz devam ediyor. Marketing Türkiye Dergisi ile işbirliğimiz sonucunda gerçekleştirilen "HİD Kürsüsü" sayfası ile görüşlerimizi ve haberlerimizi iletişimciler ile paylaşacağız. Web sitemizi sizlerle birlikte canlı tutacağımıza inanıyoruz. Mesleğimiz ile ilgili yer almasını istediğiniz, makaleleri ve örnek olaylarla birlikte kıymetli görüşlerinizi bizimle paylaşmanızı diliyoruz. Sağlıklı iletişim ile dolu günler dileğiyle...

Hayatımızın yeni bir yılı daha başlıyor.

Hayatımızın yeni bir yılı daha başlıyor. Her yeni yılda olduğu gibi, bu yıl da yine beklentilerle doluyuz. Gelecek beklentilerimizden, çalışma hayatımızdan, ülkemizin geleceğinden umutluyuz. Umutlar, özellikle biz iletişimciler için önem taşıyor. Hayata pozitif gözle bakmak, konulara olumlu yaklaşmak, objektif ve yapıcı olmak, doğruluk, dürüstlük ve açıklık ilkeleri doğrultusunda evrensel standartlarda çalışmak, popülistlikten uzak olmak biz iletişimcilerin temel çalışma ilkelerini oluşturuyor. Yeni yıla girerken, sektörümüz adına sevindirici bir haber Dünya Gazetesi'nden geldi. "Yılın başarılı iş kadınları" ödüllerinin ikisinin yönetim kurulundan iki arkadaşımıza verilmesinin gururunu yaşadık. HİD Yönetim Kurulu Üyesi Sibel Asna, “Yılın Başarılı Kadın İşvereni”, HİD Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Sekreteri Canan Bengiserp “Sektörlerin En Başarılı Kadınları” kategorisinde ödüle layık görüldüler. Sevgili Sibel Asna A&B Tanıtım Genel Müdürü, Sevgili Canan Bengiserp IMAGE Halkla İlişkiler ve Strateji Tanıtım İcra Başkanı olarak Halkla İlişkiler Sektörüne uzun yıllardır çok önemli hizmetler veriyorlar. Türkiye'de halkla ilişkiler mesleğinin gerçek boyutlarında gelişmesinde çok önemli katkıları olan Sektörümüzün iki önemli temsilcisini yürekten kutluyoruz ve başarılarının devamını diliyoruz. Bu ödüllerin, halkla ilişkiler sektörünün gelişmesine katkıda bulunacağına inanıyoruz. Sektör temsilcilerinin seslerini farklı platformlarda duyurarak sektörümüze nice ödüller kazandırmalarını diliyoruz. Hepimizin ortak dileğinin, huzurlu ve barış dolu bir ortamda yaşamımızı ve çalışmalarımızı sürdürmek olduğunda hemfikiriz. İletişim sektörünün geleceği adına çalışmalar yapmak için Sektörümüzdeki işbirliğinin ve güç birliğinin her zaman büyük önemi var. Yeni bir yılda işbirliğimizin çok daha artacağına, kuvvet ve değer kazanacağına, sektör temsilcilerinin daha birçok ödül alacağına inanıyoruz. Yeni yılınızı HİD Yönetim Kurulu adına kutluyor, sağlıklı ve başarılı iletişimlerle dolu güzel günlerinizin devamını diliyoruz. Sevgi ve Saygılarımızla,

Derneğimizin yeni bir faaliyeti "HİD İletişim Eğitimleri" başlıyor

Eğitim projesi, yönetim kurulumuzun bu dönem gerçekleşmesini istediği ve çok önem verdiği bir projeydi. Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi ile işbirliği halinde bu projemizi gerçekleştiriyoruz. İletişim mesleği ile uğraşanlar ve bu meslekte hizmet veren gençler hem teorik hem de sektörün önemli temsilcilerinin konuk olacakları derslerde uygulama örneklerini görecekler. Dileğimiz, eğitim projemizin büyük hızla devam etmesi. Sektörümüzün bu mesleği bilgiyle sahiplenecek gençler ile kuvvet kazanacağına inanıyoruz. Gelecek ay içinde HİD Genel Kurulu'nu yapacağız. HİD etkinlikleri hızla devam ediyor. Sağlıklı iletişim dolu günler dileğiyle...

HİD 3.Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödül törenini 1 Mart akşamı Babylon'da yaptık

Değerli İletişimciler, HİD 3.Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödül törenini 1 Mart akşamı Babylon'da yaptık. Kalabalık, heyecanlı, etkili ve farklı bir mekanda gerçekleştirilen bir tören oldu. Tören öncesi ve sonrası ise Mercan Dede bizlere keyifli dakikalar yaşattı. Babylon'da parti gibi bir tören yaşamak biraz da yönetimimizin farklılığından kaynaklanıyor sanırım. Geleceğe odaklı bir yönetimi benimsiyoruz ve bunun için de gençlik konseptini her alana yaygınlaştırmak istiyoruz. Halkla ilişkiler sektörünün tek yarışması olan Altın Pusula'ya bu yıl 8 ayrı kategoride 48 adet proje katıldı. Kuruluşların, yaşadıkları her türlü kriz ortamına rağmen, halkla ilişkiler faaliyetlerine bütçe ayırmaları ve yöneticilerin inançları bizler ve sektörümüzün ulaştığı çizgi için çok sevindirici. Gelecek yarışmalarda proje sayımızın daha da artacağına inanıyoruz. Altın Pusula projelerini değerlendiren jüri üyelerimiz, çok kıymetli zamanlarını HİD için ayırdılar kendilerine teşekkür borçluyuz. Ayrıca, yarışmamızı gerçekleştirmemizi sağlayan sponsorlarımıza katkıları için teşekkürlerimizi iletiyoruz. HİD etkinlikleri hızla devam ediyor. Sağlıklı iletişim dolu günler dileğiyle...

HİD 3.Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödüllerine başvurular tamamlandı.

HİD 3.Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödüllerine başvurular tamamlandı. Altın Pusula yarışmasına, ulusal ve uluslararası şirketler, sivil toplum kuruluşları 7 ayrı kategoride 34 proje ile yarışacaklar. Sadece İletişim Fakültelerinde okuyan öğrencilerin başvurabildiği genç iletişimciler kategorisinde yarışanlar, “Çocuk Esirgeme Kurumu’nun gelirleri ve yaptığı çalışmalara gönüllü katılım nasıl artırılabilir ?” konusunda birbirinden güzel 15 proje tasarladılar. Toplam 49 projenin katıldığı Altın Pusula bu kadar yüksek katılımı ile önceki yılların rekorunu kırdı. Projelerin yüksekliği, sektörümüzün ulaştığı çizgiyi gösteriyor. Bu da bizi çok sevindiriyor. Her geçen gün kuruluşların ve yöneticilerin halkla ilişkilere verdikleri önemin arttığını ve bunun bir sonucu olarak halkla ilişkiler projelerine imkan ve kaynak yaratılmasının memnuniyeti içindeyiz. Ödül törenimizi, Parti şeklinde Babylon'da yapacağız. 1 Mart 2004 Pazartesi günü üyelerimizi ve iletişimcileri altın pusula ödül törenimize bekliyoruz. Hep birlikte olmak ve ortak heyecanı birlikte yaşamak dileğiyle...

Sevgili HİD Üyeleri

Bildiğiniz gibi çok kısa bir süre sonra Derneğimizin Olağan Genel Kurul Toplantısını gerçekleştireceğiz ve Derneğimizin amaçlarına hizmet edecek yeni bir yönetim kurulu ile yolumuza devam edeceğiz. Bu toplantıda, sizlerin de yakından takip ettiğiniz ve bildiğiniz gibi kısa zaman önce devralmış olduğumuz yönetim sürecinde gerçekleştirdiğimiz aktiviteleri değerlendirme ve çalışma programımızı görme imkanı bulacak; yapacağınız önerilerle bizlere de çalışma programımızı revize etme fırsatı sunmuş olacaksınız. Derneğimizin varlığı ve gücü sizlerin aktif katılımıyla anlam kazanmaktadır. 27 Nisan tarihinde yapılacak Genel Kurul Toplantımıza göstereceğiniz ilgiye şimdiden teşekkürler. Saygılarımla,

HİD Yönetim Kurulu olarak 2004-2006 dönemi için hazırlamış olduğumuz faaliyet programı çerçevesinde çalışmalarımız hızla devam ediyor.

Genel kurulumuzun ardından HİD Yönetim Kurulu olarak 2004-2006 dönemi için hazırlamış olduğumuz faaliyet programı çerçevesinde çalışmalarımız hızla devam ediyor. Yönetim Kurulu olarak kolektif çalışma prensibi benimsemiş olduğumuzu ve bundan sonra derneğimizin tüm faaliyetlerinde üyelerimizin de aktif katılımını beklediğimizi her fırsatta dile getirmeye çalışıyoruz. Faaliyet programımızdaki çalışmaların her biri Yönetim Kuruluna bağlı alt komiteler tarafından gerçekleştirilecektir. Böylece daha geniş bir katılımın olduğu ekip çalışmasını hedefliyoruz. Derneğimizin etkinliklerinde bizlerle bu komitelerde çalışmak ve ekipte yer almak isteyen tüm üyelerimizi, özellikle genç üyelerimizi komitelerimize bekliyoruz. Tüm çalışmalarımızda şeffaflık ilkesiyle hareket ediyor ve gelişmeleri sizlerle paylaşmaya önem veriyoruz. Geçen üç aylık dönemde kaydettiğimiz ilerlemeleri ve çalışmalarımızla ilgili son durumu sizlerle paylaşmaktan memnunuz. Bu dönemdeki ilk çalışmamız derneğimizin arşiv belgelerini tek bir merkezde toplamak ve sağlıklı bir data oluşturmak adına üye bilgilerimizi güncellemek oldu. Bu çalışmamızda sağlıklı iletişim kurduğumuz ve iletişim bilgilerini bizlerle paylaşan tüm üyelerimize tekrar teşekkür ederiz. Derneğimizin, uzunca bir süredir gündeminde yer alan Türkiye adının kazanılmasıyla ilgili girişimlerini bir kez daha yineledik. Bu konudaki kararlı ve titiz çalışmamızın olumlu sonuçlanacağını ümit ediyoruz. Bu konuyla ilgili hazırladığımız evrak ve başvuru dosyamız şu anda son aşama olan Başbakanlık Kanunlar ve Kararlar Müdürlüğü’ndeki onay merciinde sonuçlandırılmayı beklemekte. En kısa zaman içinde sizlerle bu konuyla ilgili güzel haberleri paylaşmanın heyecanı içindeyiz. Hem sektörümüz hem de Derneğimiz için önemli etkinliklerden biri olan Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödüllerinin dördüncüsüyle ilgili başlamış olan çalışmalarımızın duyurularını önümüzdeki günlerde sizlerle paylaşacağız. Üzerinde çalıştığımız ve önem verdiğimiz konulardan biri de halkla ilişkiler mesleğinde etik değerlerin oluşturulması ve tüm çalışmalarda uygulanan bir standardizasyon halini alması. Bu çerçevede derneğimizin misyon ve vizyon kavramlarını da revize ederek daha doğru bir anlayışla global bir bakış açısı kazanmayı hedefliyoruz. Şu anda devam eden çalışmamız, konusunda uzman kişilerin görüşlerine ve bilgilerine başvurularak ilerlemektedir. Genel kurulumuzda HİD Üyelik sistemimize kazandırılan HİD Aday Üyeliğiyle ilgili hazırladığımız projede üniversite öğrencilerine yönelik çalışmalarımıza ağırlık vererek mesleğe yeni adım atacak genç adaylar için yol gösterici olmayı hedefliyoruz. Son olarak Derneğimizin en önemli gelir kaynağı olan üye aidatlarıyla ilgili göstermiş olduğunuz hassasiyet için hepinize yönetim kurulumuz adına teşekkürlerimi iletiyor, sağlıklı iletişimle dolu güzel günler diliyorum. Sevgi ve Saygılarımla,

Halkla İlişkiler Derneği'mizin olağan genel kurul toplantısını üyelerimizin etkin katılımı ile gerçekleştirdik.

Değerli İletişimciler, Halkla İlişkiler Derneği'mizin olağan genel kurul toplantısını üyelerimizin etkin katılımı ile gerçekleştirdik. Genel Kurulumuzun görevlendirmesi ile yeni bir ekiple birlikte HİD ve sektörümüz için çalışmalarımıza devam edeceğiz. Genel Kurulumuzda üyelerimizin Dernek için katkıları ve önerileri bizi ayrıca çok sevindirdi. Biz biliyoruz ki, derneğimiz ancak üyelerimizin kıymetli görüşleri ve katkıları ile sağlıklı yönü çizecektir. Divan Başkanlığını Prof.Dr.Alâeddin Asna’nın yürüttüğü Genel Kurumuza katılan ve bizleri oyları ile onurlandıran üyelerimize teşekkürlerimizi sunuyoruz. Geçen dönem Yönetim Kurulu'nda beraber çalıştığımız arkadaşlarım; Sibel Asna, Canan Bengiserp, Tuğçe Gürel, İpek Özgüden, Atacan Tırnova ve Yavuz Can Yazıcı'ya ekip olarak ortaya çok yararlı çalışmaları çıkarma fırsatı verdikleri için teşekkür ediyorum. Yeni Yönetim Kurulumuzda görev alan arkadaşlarımız;Ferda Hızar,Tuğçe Gürel, Barika Göncü, Serra Görpe, Serap Gökçebay ve Yeşim Beyla HİD'e gönül verip emeklerini koyacak arkadaşlarımızdır. Yeni yönetim kurulumuzun sektörümüze önemli katkı sağlayacağına inanıyoruz.

HİD Yönetim Kurulu olarak 2004-2006 dönemi Çalışma Programımızı hızla sürdürüyoruz

Değerli İletişimciler, HİD Yönetim Kurulu olarak 2004-2006 dönemi Çalışma Programımızı hızla sürdürüyoruz. Yönetim Kurulumuzun kolektif çalışma prensibini benimsediğini daha önce sizinle paylaşmıştık. Derneğimizin tüm faaliyetlerinde sizin aktif katılımını beklediğimizi her fırsatta dile getirmeye çalışıyoruz. Faaliyet programımızdaki çalışmaların her biri Yönetim Kuruluna bağlı alt komiteler tarafından gerçekleştirilecek. Böylece daha geniş bir katılımın olduğu ekip çalışmasını hedefliyoruz. Derneğimizin etkinliklerinde bizimle birlikte çalışmak ve ekipte yer almak isteyen tüm üyelerimizi, özellikle genç üyelerimizi komitelerimize bekliyoruz. Çalışmalarımızdaki şeffaflık ilkesi nedeniyle gelişmeleri sizlerle paylaşmaya önem veriyoruz. Geçen dört aylık dönemde kaydettiğimiz ilerlemeleri ve çalışmalarımızla ilgili son durumu sizlerle paylaşmak istedik. Bu dönemdeki ilk çalışmamız, derneğimizin arşiv belgelerini tek bir merkezde toplamak ve sağlıklı bir data oluşturmak adına üye bilgilerimizi güncellemek oldu. Bu çalışmamızda sağlıklı iletişim kurduğumuz ve iletişim bilgilerini bizlerle paylaşan tüm üyelerimize tekrar teşekkür ederiz. Bilgilerinin yenilenmesini isteyen üyelerizden web sitemizde yer alan güncelleme formunu doldurarak bize iletmelerini rica ediyoruz. www.hid.org.tr Derneğimizin ünvanına Türkiye adının eklenmesi ile ilgili girişimimiz başarıyla devam ediyor. Bu konuyla ilgili hazırladığımız evrak ve başvuru dosyamız, gerekli bürokratik aşamalardan sonra Bakanlarımızın imzalaması aşamasında bulunuyor. Şu anda 8 Bakanımız kararı imzalamış durumda, diğer Bakanlarımızın da bir an önce imzalamasını heyecanla bekliyoruz. En kısa zaman içinde sizlerle bu konuyla ilgili güzel haberleri paylaşmayı diliyoruz. Hem sektörümüz hem de Derneğimiz için önemli etkinliklerden biri olan Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödüllerinin dördüncüsüyle ilgili başlamış olan çalışmalarımızın duyurularını önümüzdeki günlerde sizlerle paylaşacağız. Üzerinde çalıştığımız ve önem verdiğimiz konulardan biri de halkla ilişkiler mesleğinde etik değerlerin oluşturulması ve tüm çalışmalarda uygulanan bir standardizasyon halini alması. Bu çerçevede derneğimizin misyon ve vizyon kavramlarını da revize ederek ve değerlerimizi belirleyerek daha doğru bir anlayışla global bir bakış açısı kazanmayı hedefliyoruz. Şu anda devam eden çalışmamız, konusunda uzman kişilerin görüşleri ve katkıları ile ilerliyor. Bu çalışmanın uzun soluklu olduğunu biliyoruz, ancak, bu çalışmayı en kısa zamanda sizlerle paylaşmayı hedefliyoruz. IPRA 2005 Dünya Kongresi'nin 2005 yılı Haziran ayında Türkiye'de yapılacağını daha önce sizinle paylaşmıştık. Bu doğrultuda HİD, HDD ve TeamCon ekibine destek veriyor. Kurulan komitelerde hem yönetim kurulumuz hem de ilgi gösteren üyelerimiz yer alıyor. Bu kongrede, üyelerimizin, özellikle genç üyelerimizin katkılarını bekliyoruz. Genel kurulumuzda HİD Üyelik sistemimize kazandırılan HİD Aday Üyeliğiyle ilgili hazırladığımız projede üniversite öğrencilerine yönelik çalışmalarımıza ağırlık vererek mesleğe yeni adım atacak genç adaylar için yol gösterici olmayı hedefliyoruz. Bu dönemde üyelik başvurusu yapan iletişimciler Balotaj Kurulumuz tarafından değerlendirildi ve HİD'e yeni üyeler katıldı. Son olarak Derneğimizin en önemli gelir kaynağı olan üye aidatlarıyla ilgili göstermiş olduğunuz hassasiyet için hepinize yönetim kurulumuzun teşekkürlerini iletiyor, sağlıklı iletişimle dolu güzel günler diliyorum. Sevgi ve Saygılarımla,

2004 yılı, halkla ilişkiler ve iletişim disiplini açısından da, farklı konuların masaya yatırıldığı ve yeniden değerlendirildiği bir yıl oldu.

Dünya çapında önemli gelişmelerin yaşandığı bir yılı geride bırakıyoruz. 2004 yılı, halkla ilişkiler ve iletişim disiplini açısından da, farklı konuların masaya yatırıldığı ve yeniden değerlendirildiği bir yıl oldu. Bu değerlendirmelerin odağında ise, kurumların paydaşları ile ilişkilerindeki güven unsuru ve paydaşları nezdindeki itibarları yer alıyordu. Yeni bir yıla adım atarken, iletişimciler olarak, hem dünyadaki, hem de ülkemizdeki değişimleri ve gelişimleri yakından izlemeye, anlamaya ve yorumlamaya devam edeceğiz. 2005'in hem Avrupa, hem de Türkiye için farklı bir anlamı var. Türkiye, önümüzdeki dönemde Avrupa Birliği ile bütünleşme yolunda bilinçli ve kararlı bir çalışma içinde olacak. Bu süreçte TÜHİD, sivil toplum örgütlerine düşen rolün sorumluluklarını üstlenmeye ve Türkiye’nin kendisini daha etkin anlatmasında gerekli inisiyatifleri başlatmaya hazır olacak. İletişim mesleğinin önünü açacak bu sürecin mesleğimizin gelişimine büyük katkı sağlayacağını düşünmek bizleri heyecanlandırıyor. 2005 yılının umut dolu gelişmeleri beraberinde getireceği, huzur, sağlık, mutluluk, başarı dolu bir yıl olması dileğiyle...

Size bu bayram bir müjdemiz var!

Şeker Bayramı, heyecanımızı daha da artıracak bir haberle geldi. Bu nedenle de çifte bayram yaşıyoruz. HİD Yönetim Kurulu olarak gerçekten heyecanlıyız, sevinçliyiz, gururluyuz. HİD'in geçmiş dönem Başkanlarının da emeği olan, önceki yönetimlerinin de gündeminde yeralan bir projeyi, bu yönetim kurulu olarak gerçekleştirmekten de ayrıca onur duyuyoruz. Sizin de bizimle aynı heyecanı ve sevinci paylaşacağınıza yürekten inanıyoruz. Sizden aldığımız destekle ve güçle yönetimini üstlendiğimiz derneğimizin artık yepyeni bir unvanı bulunuyor: " TÜRKİYE HALKLA İLİŞKİLER DERNEĞİ " Ulu Önder Atatürk'ü ölümünün 61'inci yıldönümünde saygıyla ve şükranla anıyor ve ilkeleri ışığında, sizden aldığımız destekle çalışmalarımızı aynı heyecanla sürdüreceğimizi bilmenizi istiyoruz. İkinci bir bayram sevinci yaşatan bu haberi sizinle paylaşmanın verdiği mutlulukla, şahsım ve Yönetim Kurulumuz adına Şeker Bayramınızı candan kutluyor, aileniz, çalışma arkadaşlarınız ve sevdikleriniz ile birlikte sağlıklı, mutlu, başarılı ve huzurlu günler diliyoruz. Sevgi ve Saygılarımızla,

Halkla İlişkiler sektörünün tek ödülleri olan Altın Pusula’nın dördüncüsünü tamamladık.

Halkla İlişkiler sektörünün tek ödülleri olan Altın Pusula’nın dördüncüsünü tamamladık. Ödüller, Başbakanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın teşrif ettiği bir tören ile sahiplerine takdim edildi. Derneğimiz iki ay önce “Türkiye” unvanını kullanma yetkisini alarak, Türkiye Halkla İlişkiler Derneği unvanını kazandı. Bu büyük bir atılımdı, çünkü derneğimiz bu unvanı elde edebilmek için uzunca bir dönem çalıştı. Bugün Derneğimiz 33 yaşında, Türkiye unvanına sahip oldu ve ilk defa bir etkinliğine Türkiye Cumhuriyetinin bir Başbakanı katıldı. Bunlar, Derneğimiz ve sektörümüz için çok önemli gelişmeler. İlk defa bir Başbakanımız “Halkla İlişkiler” hakkında görüşlerini bildirdi, halkla ilişkilerin sektörler ve Türkiye için önemini anlattı, markalaşmanın önemini anlattı. Başbakan Recep Tayyip Erdoğan halkla ilişkiler faaliyetlerinin “insanla medeniyet arasındaki bir köprü” olduğunu söyledi. Erdoğan konuşmasına şöyle devam etti: “Yeni dünyaya, yeni dünyanın ortaya koyduğu gerekliliklere bu köprüden geçerek yakınlaşıyoruz. Ticari, idari ve bilimsel aklın sağladığı kazanımların insanlarla buluşmasını sağlayan bu hizmet alanı öyle görünüyor ki ağırlığını devam ettirecektir.” Erdoğan, markanın önemli bir misyon olduğuna da değinerek şöyle devam ediyor :”Ben siyasetçi olarak, işim gereği, bu kavramlarla sık sık karşılaşıyorum. İnsanlar meslekleri ne olursa olsun halkla ilişkiler alanının sağladığı imkan ve fırsatlardan her geçen gün artan bir yoğunlukla yararlanma noktasına geliyorlar” dedi. Böylece, halkla ilişkilerin önemi konusunda ilk defa bir Başbakan görüşlerini belirtti ve ülkemiz için sektörümüz için önemini açıklayan 15 dakikalık bir konuşma yaptı. Dileriz, devlet politikalarının oluşturulmasında halkla ilişkiler çok daha önem verilen bir yönetim bilimi halinde düşünülür ve uygulanır konuma ulaşır. 4.Altın Pusula Halkla İlişkiler yarışmasına 67 projenin başvurmuş olması bizi ayrıca çok heyecanlandırdı. Sektörümüzün büyüdüğünü, halkla ilişkiler faaliyetlerine daha fazla kaynak yaratıldığını ve yöneticilerin her geçen gün halkla ilişkiler faaliyetlerine inançlarının arttığını gösteriyordu. Altın Pusula’ya başvuran kuruluşlara teşekkür ediyoruz. Kazanan bütün projelerin sahiplerini kutluyor, sektörümüze katkılarının devamını diliyor ve bekliyoruz. 5. Altın Pusulaya çok daha fazla projelerin başvurmasını diliyoruz. TÜHİD İletişim Eğitimleri de yine sektörün güçlü isimlerinin ve Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi’nin katkılarıyla gerçekleştiriliyor. Sağlıklı iletişimle dolu günler dileğiyle...

TÜHİD İletişim Eğitimlerinde bir dönemi daha tamamladık.

TÜHİD İletişim Eğitimlerinde bir dönemi daha tamamladık. Yine sektörün güçlü isimlerinden oluşan konuk konuşmacılarımız ve Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi'nin öğretim üyelerinin katkıları ile gerçekleştirildi. Sektörümüzde çalışan veya iletişim alanında bilgi sahibi olmak isteyen gençlerin oluşturduğu katılımcılar, hem sektörümüzdeki yöneticilerle tanışmaktan duydukları keyfi belirttiler, hem de aldıkları eğitimin kendileri için çok yararlı olduğunu söylediler. TÜHİD İletişim eğitimleri yeni dönemde, yeni bilgiler ve konularla devam edecek. Sağlıklı iletişimle dolu günler dileğiyle...

IPRA Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği'nin "Dünya Kongresi"ni Türkiye'de yapmanın mutluluğunu ve gururunu yaşadık.

Yaz ayları ile birlikte sektörümüzün ve derneğimizin hareketsiz kalmadığını öncelikle paylaşmak isterim. IPRA Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği'nin "Dünya Kongresi"ni Türkiye'de yapmanın mutluluğunu ve gururunu yaşadık. 24-27 haziran günlerinde yapılan Kongreye, 53 ayrı ülkeden 400 kişinin üzerinde iletişimci katıldı. Kongre'nin Türkiye'ye alınmasında ve gerçekleştirilmesinde emeği geçen; sevgili Ceyda Aydede'ye, Sayın Betul Mardin'e, HDD Başkanı sevgili Melek Manisalı'ya ve TÜHİD Yönetim Kurulu'na ve Üyelerimize iletişim camiası adına teşekkür ediyorum. IPRA Kongresi'nin konusu "İletişim:Güvene giden sürdürülebilir yol" başlığını taşıyordu. Kongre'de ayrıca, IPRA'nın 50.kuruluş yıldönümü de kutlandı. Bu elli yıllık tarih içinde Betul Mardin ve Ceyda Aydede'nin IPRA Dünya Başkanlığı ise sektörümüze ve ülkemize ayrıca gurur veriyor. IPRA Kongresinin ardından, sektörümüz adına bir haberle daha sevindik. Betul Mardin, Amerika Halkla İlişkiler Derneği tarafından "Halkla İlişkilerde Yaşam Boyu Başarı Ödülü"ne layık görüldü. Bu haber, hem sektörümüz hem de ülkemiz adına bizi gururlandırdı. Sektörümüzün her geçen gün gelişmesi ve yurt dışında temsil edilmesi, yeni boyutları da beraberinde getirecek ve gelişimimizi artıracak. Yaz aylarını derneğimiz için biraz plan ve programlama çalışmaları için değerlendirdik. TÜHİD'in kurumsallaşma çalışmaları ve yeni unvan ve logosunun yerleşimini sağladık. Halkla İlişkiler sektör araştırması ile ilgili Araştırmacılar Derneği, İDA ve Akademik dünya ile işbirliği halinde sektörün profilini çıkarmaya çalışacağız. TÜHİD Etik çalışması son aşamaya geldi, kısa bir zaman içinde yürürlüğe girmesini sağlayacağız. IPRA 15.Gold Paper'ın Türkçe olarak basımı için HDD ile işbirliği halindeyiz ve Marketing Türkiye'nin katkıları ile baskıyı gerçekleştireceğiz. web sitemizin zenginleştirilmesi çalışmalarımız devam edecek. İletişim eğitimlerimiz yine Marmara Üniversitesi işbirliği ile programlanıyor. Tabii, 5.Altın Pusula yarışmasının çalışmaları da başlamış durumda. Bütün iletişim çalışmalarının projelendirilerek yarışmaya katılınmasını bekliyoruz. TÜHİD olarak yoğun gündemli çalışmalarımız devam ediyor. Hepinize sağlıklı güzel günler dileğiyle... Sevgiler

Bu dönem TÜHİD için alt yapı çalışmalarına ağırlık vermiş durumdayız. Türkiye adını almamız sonrasında, misyon, vizyon ve değerlerimizi yenilemiş bulu

TÜHİD çalışmaları tüm hızıyla devam ediyor. Bu dönem TÜHİD için alt yapı çalışmalarına ağırlık vermiş durumdayız. Türkiye adını almamız sonrasında, misyon, vizyon ve değerlerimizi yenilemiş bulunuyoruz. Bu çalışmalardan sonra, mesleğimizle ilgili ulusal ve uluslararası meslek ilkeleri incelenerek TÜHİD meslek ilkeleri yenilendi, üyelerimizin görüşlerine sunuldu ve sonrasında son şekline ulaştı. Etik meslek ilkeleri ile birlikte etik işleyiş sistemimizi de oluşturduk. Bundan sonraki aşama ise TÜHİD Etik Kurulu'nu oluşturmak. Kurulu kısa zamanda oluşturabilmek için de girişimlerimizi hızlandırdık. Bir diğer önemli çalışma "sektör araştırması". Araştırma üzerinde de yine uzunca bir zamandır çalışıyoruz. Bu çalışmada, İDA İletişim Araştırmaları Derneği ile birlikte hareket ediyoruz. Amacımız, sektörümüzü rakamlarla ifade edebilmek ve algılanma düzeyini belirlemek. Bu araştırma, hepimizin beklentilerine ve çalışmalarımıza yön verecek. Ayrıca, TOBB ve ticaret odaları meslek gruplarında "iletişim meslek komitesi"ni oluşturmak ve kamu yararına dernek olabilmek diğer çalışma alanlarımız. Yönetimimiz TÜHİD için oldukça kapsamlı ve yoğun olarak çalışıyor. Üyelerimizden beklentilerimiz, katılımcı olmaları. Bir de tabii aidatlarını zamanında ödeyerek çalışmalarımızı desteklemeleri. Bu çerçevede, derneğimize üyelik taleplerinde de artış gözleniyor. Yeni üyelerimize de aramıza hoşgeldiniz diyoruz. Sağlıklı iletişimli günler dileğiyle...

2005 yılı, halkla ilişkiler ve iletişim disiplini açısından da, farklı konuların incelendiği ve yeniden değerlendirildiği bir yıl oldu.

2005 yılı, halkla ilişkiler ve iletişim disiplini açısından da, farklı konuların incelendiği ve yeniden değerlendirildiği bir yıl oldu. Bu değerlendirmelerin odağında ise, kurumların paydaşları ile ilişkilerindeki güven unsuru ve itibarları, kamuoyu karşısındaki konumları, etik unsuru yer alıyordu. Yeni bir yıla adım atarken, iletişimciler olarak, her dönem olduğu gibi hem dünyadaki, hem de ülkemizdeki değişimleri ve gelişimleri yakından izlemeye, anlamaya ve yorumlamaya devam edeceğiz. 2006’da Türkiye, Avrupa Birliği ile bütünleşme yolunda bilinçli ve kararlı bir çalışma içinde olacak. Bu süreçte TÜHİD, sivil toplum örgütlerine düşen rolün sorumluluklarını üstlenmeye ve Türkiye’nin kendisini daha etkin anlatmasında gerekli inisiyatifleri kullanabilmek için hazırlanıyor. Mesleğimizin konumlandırılması ve mesleki çalışmalarımızla birlikte, TÜHİD için yapılandırma çalışmalarımız devam ediyor. 2006 yılının umut dolu gelişmeleri beraberinde getireceği, huzur, sağlık, mutluluk, başarı dolu bir yıl olması dileğiyle... Saygılarımızla,

TÜHİD Halkla İlişkiler Yarışmasının beşincisi yine çok kıymetli projelerinizi bekliyor.

Halkla ilişkiler sektörünün tek yarışması, Altın Pusula beşinci yılıyla karşınızda. TÜHİD Halkla İlişkiler Yarışmasının beşincisi yine çok kıymetli projelerinizi bekliyor. Üyelerimizin ve sektörümüze katkıda bulunan bütün iletişimcilerin, projelerini heyecanla bekliyoruz. Projelerinizi, iletişim profesyonelleri ve iş dünyası ile tanıştırın ve hepimizle paylaşın. TÜHİD Altın Pusula projelerinin aynı zamanda bir sosyal sorumluluk yanı da gelen projeleri yarışma sonrasında İletişim Fakültelerinin öğrencilerinin faydasına açmamız. Okulların kütüphanesine hediye ederek öğrencilerin gerçek projeleri görmesi ve incelemesi için fırsat yaratıyoruz. Yarışmamıza projelerinizle katılmanızı diliyoruz. Sevgiler

Beşinci Altın Pusula sonuçlanıyor

Beşinci Altın Pusula sonuçlanıyor Altın Pusula Halkla İlişkiler ödüllerinin beşincisini sonuçlandırmak üzereyiz. Sektörlerinin öncülerinden oluşan çok değerli Jüri Üyelerimizle birlikte katılan projelerimizi değerlendireceğiz. Yine çok başarılı projeler ortaya çıkacak ve bunu kamuoyu ile paylaşacağız. Halkla ilişkiler projelerini teşvik ettikleri, zaman ve kaynak yaratarak oluşmasını sağladıkları için İşadamlarına, yöneticilere ve meslektaşlarımıza çok teşekkür ediyoruz. Törenimizi Nisan ayında yaparak, ödüllerimizi kazananlara takdim edeceğiz. Dileğimiz, projelerin ve yarışmamıza başvuruların her geçen gün daha da artarak devam etmesi. TÜHİD Etik Kurulu TÜHİD Etik Kurulumuz ilk toplantısını yaparak meslek ilkelerimizi ve Etik işleyişimi belirleyecek sistemi kurdular. Bizim mesleğimizin en önemli konularından birisi ETİK. Biz de bu konuda öncü olmak ve uygulayarak yaymak istiyoruz. Tabi bunu da TÜHİD üyelerinin katkısı ile gerçekleştireceğiz. Hepinize sağlıklı günler diliyorum.

Beşinci Altın Pusula sonuçlanıyor

Beşinci Altın Pusula sonuçlanıyor Altın Pusula Halkla İlişkiler ödüllerinin beşincisini sonuçlandırmak üzereyiz. Sektörlerinin öncülerinden oluşan çok değerli Jüri Üyelerimizle birlikte katılan projelerimizi değerlendireceğiz. Yine çok başarılı projeler ortaya çıkacak ve bunu kamuoyu ile paylaşacağız. Halkla ilişkiler projelerini teşvik ettikleri, zaman ve kaynak yaratarak oluşmasını sağladıkları için İşadamlarına, yöneticilere ve meslektaşlarımıza çok teşekkür ediyoruz. Törenimizi Nisan ayında yaparak, ödüllerimizi kazananlara takdim edeceğiz. Dileğimiz, projelerin ve yarışmamıza başvuruların her geçen gün daha da artarak devam etmesi. TÜHİD Etik Kurulu TÜHİD Etik Kurulumuz ilk toplantısını yaparak meslek ilkelerimizi ve Etik işleyişimi belirleyecek sistemi kurdular. Bizim mesleğimizin en önemli konularından birisi ETİK. Biz de bu konuda öncü olmak ve uygulayarak yaymak istiyoruz. Tabi bunu da TÜHİD üyelerinin katkısı ile gerçekleştireceğiz. Hepinize sağlıklı günler diliyorum.

Beşinci Altın Pusula Ödüllerimizi takdim ediyoruz

Altın Pusula Halkla İlişkiler ödüllerinin beşincisini Jüri üyelerimizle birlikte değerlendirdik. Sektörlerinin öncülerinden oluşan çok değerli Jüri Üyelerimiz, hepsi birbirinden değerli 49 projeyi titizlikle incelediler ve sonuçları online ortamda belirtediler. Yine çok başarılı projeler başvurmuştu ve yine ödüller bu güzel projelere gitti. Halkla ilişkiler projelerini teşvik ettikleri, zaman ve kaynak yaratarak oluşmasını sağladıkları için İşadamlarına, yöneticilere ve meslektaşlarımıza çok teşekkür ediyoruz. Törenimizi 24 Nisan'da yaparak, ödüllerimizi sahiplerine takdim edeceğiz. Dileğimiz, projelerin ve yarışmamıza başvuruların her geçen gün daha da artarak devam etmesi. TÜHİD Genel Kurulu TÜHİD Genel Kurulumuz 26 Nisan tarihinde toplanarak geçen iki yılı değerlendirecek ve yeni dönemin temelini atacak. Tüm üyelerimizi Genel Kurulumuza bekliyoruz. Hepinize sağlıklı günler diliyorum.

5.Altın Pusula ödül törenimizi gerçekleştirdik

Değerli İletişimciler, 5.Altın Pusula ödül törenimizi gerçekleştirdik. Çok güzel 49 projenin yarıştığı bir altın pusula ödül töreni yaşadık. Yarışmamıza katılan proje sayısı her geçen gün artıyor. Aslında başarıyla gerçekleştirilen ancak yarışmaya başvuruda bulunulmayan çok proje olduğuna da inanıyoruz. Dileğimiz, sektörümüzdeki projelerin tamamının katılacağı yarışmalara ulaşabilmek. Başvurular sektörümüz adına çok sevindiriciydi. Kuruluşların halkla ilişkiler faaliyetlerine bütçe ayırmaları ve yöneticilerin inançları, katkıları, katılımları, uygulanmasını sağlamaları, hepimiz için sektörümüzün ulaştığı çizgi için çok sevindirici. Gelecek yarışmalarda proje sayımızın daha da artacağına yürekten inanıyoruz. Ayrıca, kamu kuruluşlarının geçen yıl olduğu gibi bu yıl da projeleri bizi çok sevindirdi, çok güzel projelerle karşılaştık, kamu kuruluşlarının yöneticilerine ve iletişimcilerine, kaynak ve zaman yarattıkları için teşekkür ediyoruz. Jüri üyelerimiz çok kıymetli zamanlarını; ev ödevleri ve jüri toplantımız dahil 49 projemiz için harcadılar. Değerli Jüri Üyelerimiz :Jüri Başkanımız Prof.Dr.Alaeddin Asna, Prof.Dr.Haluk Gürgen, İbrahim Betil, Vahap Munyar, Balçiçek Pamir, Melek Manisalı, Turgut Yıldız, Kurthan Tarakçıoğlu, Selman Bilal, Aynur Bektaş'a katkıları ve destekleri için çok teşekkür ediyoruz. 5.Altın Pusula Halkla İlişkiler ödüllerinin sahiplerini, jüri üyelerimiz ve yönetim kurulu üyelerimiz ile birlikte şimdiden kutluyoruz ve başarılı halkla ilişkiler faaliyetlerinin ve sektörümüze katkılarınızın devamını diliyoruz ve de bekliyoruz. Ayrıca, ALtın Pusula projemizin devamlılığını sağlayan TÜHİD yönetim kurulu üyesi arkadaşlarıma, sporsorlarımız Metro AG, OPET, İLTEK, JFK Hospital, Divan Kuruçeşme ve TrafficKurye'ye de katkıları nedeniyle çok teşekkür ederim. İletişim dolu günler dileğiyle...

Altın Pusula ödüllerimizin beşincisini gerçekleştirdik

İki önemli olayı peşpeşe yaşadık:Altın Pusula Halkla İlişkiler ödül törenimiz ve Genel Kurulumuz. Altın Pusula ödüllerimizin beşincisini gerçekleştirdik. Bizim için yarışmamızın sürdürülebilir olması çok önemli. Her geçen yıl katılımın arttığını görmek çok sevindirici. Bütün iletişim projelerinin katılacağı yarışmalara kısa zamanda ulaşmayı diliyoruz. 5.Altın Pusula Halkla İlişkiler ödüllerinin sahiplerini kutluyor, başarılı halkla ilişkiler faaliyetlerinin ve sektörümüze katkılarınızın devamını diliyoruz ve de bekliyoruz. TÜHİD Genel Kurulu'nun olağan toplantısını gerçekleştirdik. Faaliyetlerimizi üyelerimizle paylaştık ve onların görüşleriyle yeni çalışma dönemimize yön verdik. Arkadaşlarımla birlikte bir dönem daha göreve geldik. Bize destek veren bütün üyelerimize teşekkür ediyoruz. Sektörümüz ve mesleğimize en iyi katkıyı sağlayabilecek çalışmalarımıza bütün gücümüzle ve ekibimizle devam edeceğiz. İletişim dolu günler dileğiyle...

TÜHİD Yönetim Kurulu’na yeni Üye : Serpil Berkan

Genel Kurulumuz sonrasında yeni dönem çalışmalarımızı planladık ve hemen çalışmaya başladık. Sizleri, bazı çalışmalarımız konusunda bilgilendirmek istiyoruz. TÜHİD Yönetim Kurulu’na yeni Üye : Serpil Berkan Genel Kurul’da görev alan Yönetim Kurulu Sayman Üyemiz Serap Gökçebay’ın istifası ile boşalan Sayman Üyelik görevine Dr.Serra Görpe, Yönetim Kurulu Üyeliği görevine sıradaki ilk yedek üyemiz Serpil Berkan getirildiler. Serap Gökçebay'a TÜHİD’e katkıları nedeniyle teşekkür ediyor, iletişim camiasındaki başarılarının devamını diliyoruz. Serpil Berkan’a Yönetim Kurulumuza hoş geldin diyor, Serra Görpe’ye de yeni görevinde başarılar diliyoruz. Yönetim Kurulumuz koşarak çalışıyor, bütün arkadaşlarımızla birlikte başarılı bir dönem geçirmeyi diliyoruz. TÜHİD Etik Kurulu Etik Kurulu Üyelerimiz aralarında görev taksimi yaparak, Başkanlığa Prof.Dr.Sabih Tansal’ı, Başkan Yardımcılığı’na Prof.Dr.Süheyl Batum’u ve Genel Sekreterliğe’de beni görevlendirdiler. Etik Kurulumuzun diğer üyeleri : Yılmaz Argüden, Orhan Birgit, Dr.Lütfi Doğan, Orhan Erinç, Mustafa Tınaz Titiz, Agah Uğur, Prof.Dr.Duygun Yarsuvat. Tüzüğümüz Derneğimizin tüzüğü, Genel Kurulumuzda yapılan değişiklikler ve yeni Dernekler Kanununa uygun olarak yeniden hazırlandı. Tüzüğümüzün son şekline, ilgili makamların onayı sonrasında web sitemizden ulaşabilirsiniz. Kamu Yararına Dernek Olmak Derneğimiz İçişleri Bakanlığının ve Maliye Bakanlığının denetimi içindedir, kamu yararına dernek statüsüne kısa zaman içinde ulaşmayı diliyoruz. TÜHİD Aidatını web sitemizden doğrudan veya talimatla ödeyebileceksiniz Genel Kurulumuzdaki gündem maddelerimizden biri aidatlar üzerineydi. Genel Kurulumuz, geçmiş dönemlerde aidat borcu olan üyelerimizden tahsilatın yapılması, aksi takdirde tüzüğün gerekli maddesinin uygulanması konusunda yönetim kurulumuzu görevlendirmiştir. Bu nedenle TÜHİD Üyelerinin, yıllık ve geçmiş dönemden var olan borçlarını ödemelerini kolaylaştırmak istedik. Böylece, havale ücreti konusunda da tasarruf etme imkanına kavuştuk. Yeni sistemimiz çok yakın bir zamanda çalışacak. Aidatların tahsili ve tüzük maddesinin uygulanması konusundaki Genel Kurulumuzun kesin talimatının yerine getirmemiz için yardımlarınızı rica ediyoruz. Aday Üyelik Genç iletişimciler için oluşturduğumuz Aday Üyelik programımız İletişim Fakülteleri ile işbirliği ile gerçekleştirilecek. TÜHİD Üye Memnuniyeti Anketi Üyelerimizin TÜHİD’den beklentilerini ve görüşlerini öğrenmemiz, TÜHİD’in geleceğini yönlendirmek açısından önem taşıyor. Bu nedenle Anket Formumuzu oluşturuyoruz ve çok yakında sizlerle paylaşarak katılımınızı ve ilginizi rica edeceğiz. Ayrıca, iletişim bilgilerinizi de güncelleyerek sizlere daha doğru kanalla ulaşmaya çalışacağız. İlginizi bekliyoruz. Reklam Kurulu’ndan habere “reklam cezası” Sanayi ve Ticaret Bakanlığı bünyesindeki Reklam Kurulu’nun, gazetelerde yer alan haberin fotoğraf içeriği nedeniyle “reklam cezası” kesmesi konusunda, TÜHİD, İDA, TGC, RD ile ortak çalışma gerçekleştirildi. Bu doğrultuda, örgütlerle birlikte Sanayi ve Ticaret Bakanı Ali Coşkun ziyaret edildi, kendilerine konu bütün açıklığı ve uluslar arası örnekleriyle anlatıldı. Reklam Kurulu’ndaki üyelerin arasında halkla ilişkiler sektörünün temsilcisinin de bulunması konusunda öneriler dile getirildi. Sayın Bakan’ın bu konudaki olumlu yaklaşımı ve sorunun çözüm önerisinin gerçekleştirilmesini ve bu konuda yasa değişikliğinin yapılmasını bekliyoruz. CERP – Batı Avrupa Halkla İlişkiler Federasyonu CERP Yönetim Kurulu’nda bildiğiniz gibi TÜHİD temsil ediliyor. CERP Üyesi ülkeler arasında -ki bizim dışımızda hepsi Avrupa Birliği ülkeleri- iletişim süreci içinde “Avrupa Vatandaşı Nasıl Yaratılır? Aralarındaki iletişim nasıl oluşturulabilir?” konusunda hazırlamış olduğumuz raporu, CERP toplantısında sunduk. Diğer ülkelerin de raporları ile birleştirilerek, ortak CERP görüşünün oluşturularak, Avrupa Birliği’nin Brüksel merkezine gönderilmesi gerçekleştirilecek. www.tuhid.org web sitemizi artık www.tuhid.org adresinde kullanacağız. www.hid.org.tr adresimizi yakında kapatacağız. Maillerimiz de tühid.org uzantılı olarak kullanılacak. Öncelikle www.tuhid.org adresimizi kaydetmenizi rica ediyoruz. Sitemizin ingilizce bölümü de hazırlanarak yayına başladı. Uluslar arası iletişimimiz için gerekli bir çalışmayı gerçekleştirmiş olduk. tuhid@yahoogroups.com Yaklaşık 2000 kişinin yeraldığı Hid-PR@yahoogroups.com iletişim platformumuzun adını da yakında tühid olarak değiştiriyoruz. Yeni adresimiz şöyle olacak : tuhid@yahoogroups.com Artık iletileriniz için tuhid grubunu kullanmanızı rica ediyoruz. Çalışmalarımızı periyodik olarak sizinle paylaşmaya devam edeceğiz. TÜHİD’i ve çalışmalarımızı destekleyen bütün üyelerimize teşekkür ediyoruz. Hepinize güzel bir yaz geçirmeniz dileğiyle saygı ve sevgilerimizi sunarız.

TÜHİD - İDA İletişim Hizmetleri Algılama Araştırması bizi heyecanlandırdı

"Yöneticiler, iletişim hizmetlerinin iş sonuçlarına etkisinden memnunlar" TÜHİD ilk defa sektörle ilgili bir araştırma yapıyor. Aslında iletişimciler, çalışmalarında araştırma hizmetlerini her zaman öncelikli olarak kullanıyorlar. Ancak, TÜHİD'in bugüne kadar sektörle ilgili bir araştırma yapabilme imkanı olamadı. İletişim sektörünün iki örgütü olarak İDA ile birarada yapma kararı aldıktan sonra da araştırma sürecimiz başladı. Uzun süreli bir çalışma dönemi geçirdik, ancak, sektörümüze bu araştırma ile bir kez daha hizmet etmenin sevinci içindeyiz. Bu araştırma ile sektörümüzün her geçen gün hızla büyüdüğünü ve daha da büyüyeceğini rakamsal olarak gördük. Artık yöneticiler, iletişim hizmetlerinin iş sonuçlarına etkisini kabul ediyor. CEO ve Genel Müdürler, kurumsal iletişim çalışmalarına 18’lik zaman dilimini ayırdıklarını belirtiyorlar, bu süre ülkemiz için oldukça yüksek, yurt dışı ortalaması ise %25’ler düzeyinde bulunuyor. Yöneticilerin İletişim hizmetlerine inanmaları ise, bu alana daha fazla yatırım yapmalarını ve daha fazla kaynak yaratmalarını sağlıyor. Araştırmamızın çarpıcı sonuçlarından bir diğeri ise bütün paydaşlarımızın, hizmetin alım ve sunumu aşamasında etik ve şeffaflık ilkesinin gereklerinin yerine getirilmesini istiyor olması. Bu hepimizin arzusu ve bunun için de meslek ilkelerimize uyum zorunluluğumuz var. Bir diğer sonuç da, yöneticilerin iletişim danışmanlarının belirli alanlarda uzmanlaşmaları konusundaki tercihleri oldu. Bu bize artık kuruluşlara birden fazla iletişim ajansının hizmet vereceğini gösteriyor. Diğer yandan, uzmanlık alanı olan iletişim ajansları da aynı sektörde birden fazla kuruluşa hizmet edebilecek. Sektör araştırmamızın gerçekleşmesindeki katkıları ve işbirlikleri nedeniyle, İDA Başkanı sevgili Meral Saçkan'a ve İDA Yönetim Kuruluna, Gfk Genel Müdürü Elçin Üner ve Genel Müdür Yardımcısı Fulya Durmuş'a, TÜHİD Araştırma Komitesi Üyeleri Ferda Hızar, Barika Göncü ve Doç.Dr.Serra Görpe'ye katkıları için teşekkür ediyoruz. İletişim Hizmetleri Algılama Araştırması sonuçlarının, TÜHİD üyelerine, iletişim profesyonellerine, iş dünyasına, paydaşlarımıza önemli katkılar sağlayacağına, hepimize yeni bir ivme ve iletişim hızı kazandıracağına inanıyoruz. Sizlere, aileleriniz ve sevdikleriniz ile birlikte geçireceğiniz mutlu ve sağlıklı bayramlar ve çok güzel günler dilerim. Sevgi ve Saygılarımla,

Değerli İletişimciler,

Yeni bir yıla daha adım atarken, iletişimciler olarak, her geçen yıl daha fazla sorumluluk üstleniyoruz. Gelişen dünya ve değişen işletme rekabet ortamları, hepimize daha fazla sorumluluk yüklüyor. Adeta her konu iletişimcileri ilgilendiriyor, her konuya iletişim gözlüğü ile bakma zorunlu hale geliyor. TÜHİD olarak yoğun çalışmalarımız devam ediyor. Bazılarını özetlersek: - Çok yakında kamu yararına dernek oluyoruz. - TOBB bünyesinde; “Medya ve İletişim Meclisi”nin kurulmasına öncülük ettik ve çalışmaya başladık. Ticaret Odalarındaki “İletişim” meslek grubunun belirlenmesi konusundaki girişimimizi takip ediyoruz. - Medya ziyaretlerine başladık ve devam ediyoruz. - EMD ile yeni bir Deklarasyon imzalayarak, ortak çalışmalarımızın iyileştirilmesine öncülük edeceğiz. - Altın Pusula yarışmamıza bu yıl rekor katılım var, başvurular 110’u aşmış bulunuyor ve halen başvuru geliyor. - CERP Yönetim Kurulu toplantısını Mart ayında İstanbul’da yapacağız. - Global Alliance etik kodlarını inceliyoruz, TÜHİD olarak imzalayarak sizlerle paylaşacağız. - İletişim Fakültelerini, belirli bir program dahilinde ziyaret etmeye Ocak ayından itibaren İstanbul dışından başlıyoruz. - İletişim Eğitimlerimizin yeni dönemi Mart ayında başlıyor. - Bütün iletişimimizi, “özellikle üyelerimizle” elektronik ortamda sağlıyoruz. Bu nedenle lütfen iletişim bilgilerinizi güncellemeyi ihmal etmeyin. - Dünya Bankası ve Avrupa Birliği projelerinden yararlanabilmek için araştırma yapıyoruz. Ve daha devam eden ve planlanan birçok çalışma var. Bu yıl, TÜHİD Üyelerinin yeni yılını “meşe” armağanı ile kutlayalım istedik. Bu nedenle, sizlerin adına TEMA’ya katkıda bulunduk ve her bir TÜHİD üyesi için “9 MEŞE Tohumu” ekimini gerçekleştirdik. Sertifikaları sizinle paylaşacağız. 2007 yılının, sektörümüze umut dolu gelişmeleri beraberinde getireceği, huzur, sağlık, mutluluk ve başarı dolu bir yıl olmasını gönülden dileriz. Aileniz ile birlikte, çok güzel bayramlarınız ve bol şanslı parlak yıllarınız olsun ve hep birlikte olalım.

TÜHİD önümüzdeki üç ay içinde yine önemli çalışmalar gerçekleştirecek.

TÜHİD İletişim Eğitimleri 2007 İletişim eğitimlerimiz, sektörümüz ve akademik yaşamın önemli temsilcileriyle 12 Mart tarihinde başlıyor. Haftanın iki günü gerçekleştirilecek ve iki ay sürecek. Gençler, iletişime gönül verenler ve kariyer planlamasında iletişime yer verenler için böylesine önemli bir uzman grubuyla iletişimi konuşmak ve dinlemek önemli bir fırsat olacak. CERP Yönetim Kurulu İstanbul'da toplanıyor TÜHİD'in üyesi bulunduğu CERP-Batı Avrupa Halkla İlişkiler Federasyonunun yönetim kurulu toplantısı 2 Mart günü İstanbul'da yapılacak. Avrupa Birliği üyesi 15 ülkenin Halkla ilişkiler örgütlerinin Başkan ve Yöneticilerini İstanbul'da ağırlamaktan keyif duyacağız. TOBB bünyesindeki Medya ve İletişim Meclisi TOBB bünyesindeki Medya ve İletişim Meclisi'nde yoğun bir çalışma içindeyiz. Bu çalışmalarımızı sizinle de yakında paylaşacağız. Altın Pusula ödül töreni yaklaşıyor Altın Pusula ödül törenimizi Nisan ayında yapacağız. Bu sene başvuran projeler 120'ye ulaştı ve Altın Pusula, altıncı yılında rekor kırdı. İletişim projelerinin artması hepimizi gururlandırıyor, sektörümüz adına çok sevindirici. Haberlerimiz devam edecek. Hepinize sevgiler

Avrupalı İletişimciler İstanbul'da

TÜHİD'in üyesi bulunduğu ve yönetim kurulunda temsil edildiği CERP Avrupa Halkla İlişkiler Konfederasyonu'nun bir toplantısını İstanbul'da gerçekleştirmesine öncülük ettik. 2006 yılında CERP Genel Kurulu'na katılmış ve CERP'ün önceden belirlenen yönetim kuruluna dışarıdan son anda aday olmuştuk. Başlayan üyelik sürecinde ise Serra Görpe hocamız bizi temsil etmeye başladı. CERP toplantısı için yönetimi Türkiye'ye davet etmek istediğimizi söylediğimizde ise önce ihtiyaç duyulmadığı belirtilmekle birlikte, sonrasında ise ne zaman geliyoruz diye sormaya başladılar. Aslında, yönetim kurulu üyelerinin biri hariç diğerleri Türkiye'yi daha önce görmemişlerdi. Ve hepsi Avrupa Birliği ülkesinde yaşıyorlardı ve biz sadece AB dışındaki bir ülkeydik. Ama 2 Mart günü geldiler, bizimle birlikte üç gün geçirdiler. Toplantılarını yaptılar, bir grup Türk iletişimcileri ve akedemisyenleri ile birlikte oldular ve bilgi alış verişinde bulundular. Bütün bunlarla birlikte en önemlisi, İstanbul'dan çok etkilendiklerini özellikle belirttiler. Biz ise bir yandan TÜHİD'in uluslararası bağlantısını gerçekleştirip, yeni projelere başlamak için CERP'de karar alırken, diğer yandan da ülkemizin tanıtımı konusunda bir adım daha yol almanın keyfini çıkardık. Yeni atılımlar ve yeni çalışmalar bizi bekliyor, bütün iletişimcileri olduğu gibi... İletişimin güzelliğini herkesin her kesimin keşfetmesi dileğiyle...

TÜHİD'in 35.Yılını kutladık

TÜHİD'in 35. yılını kurucularımız, geçmiş dönem başkanlarımız, sektörümüzün temsilcileri ve üyelerimiz ile birlikte Altın Pusula törenimizde kutladık. Kurucularımızdan aramızda olan Prof.Dr.Alaeddin Asna, Cüneyt Koryürek, Ender Gürol, 1972 yılında Derneği nasıl kurduklarını kısaca anlattılar. Diğer yandan, 35 yılda başkanlık yapan Ergüder Tırnova, Engin Vardar, Meral Saçkan TÜHİD ile ilgili görüşlerini dile getirdiler. Betül Mardin üstadımız da bizimle birlikte olsaydı, bütün başkanlarımız yer alacaktı. Biz kurucularımıza ve başkanlarımıza 35. yıl plaketlerini teşekkürlerimizle takdim ettik. 6.Altın Pusula rekor kırdı Bu yıl Altın Pusula başvuru rekoru kırdı. Bütün kategorilere başvuru yapıldı ve tam 116 başvuru geldi. Jüri üyeleri iyilerin arasından en iyiyi seçebilmek için oldukça zorlandılar. Ama en iyi projeleri belirlediler. Kazananlar, altın pusula gecemizde son derece heyecanlı ve bir o kadar da keyifli olarak ödüllerine kavuştular. Altın Pusula ödül törenimizi, farklılıkların buluşması konsepti üzerine kurduk. Tören salonunuz, eski bir kiliseydi. Bahçesinde, Türkiye'nin değişik bölgelerinden farklı lezzetleri buluşturduk. Bir yandan ege mutfağı, başka bir yandan antep mutfağı, bir diğer tarafta karadeniz mutfağından örnekler... Aynı zamanda, çok sesli koromuz, Türkiye'nin çeşitli motiflerinden ezgileri-türküleri-şarkıları seslendirdiler. Törenimizin açılışında ise, UNESCO'nun 2007 yılını Mevlana Yılı seçmesi nedeniyle Konya Mevlana Kültür Derneği'nin Sema Gösterisi gerçekleştirdik. Kilisede bir Mevlana gösterisi... İletişimin sırrı burada işte; farklı kültürleri, farklı sesleri, farklı renkleri buluşturan sır burada... Gelecek yıl yapılacak 7.Altın Pusula'nın heyecanı bizi şimdiden sardı. Kimbilir kaç başvuru yapılacak? Bütün iletişimcileri şimdiden davet ediyoruz. İletişimin sırrını hepimiz keşfedelim...

Nisan ayı, TÜHİD için çok hareketli bir ay...

İletişim Eğitimlerimiz, çok başarılı bir şekilde devam ediyor. TÜHİD üyesi, kıymetli konuşmacılarımıza ve Marmara, İstanbul ve Bahçeşehir Üniversiteleri İletişim Fakültesi Öğretim Üyesi hocalarımıza katkıları, destekleri için çok teşekkür ediyoruz. Kıymetli zamanlarından gençler için fedakarlık yapıyorlar ve tecrübelerini, bilgilerini paylaşıyorlar. Sağolsunlar, varolsunlar. 6.Altın Pusula, bu ay sahibine kavuşuyor. Heyecanımız birkaç aydır sürüyordu. Altın Pusula, bu dönem rekorunu kırdı ve 116 başvuru yapıldı. İlk defa her kategoriye başvuru yapıldı. Adeta, projeler kıran kırana yarışacaklar. Jüri üyelerimiz, projeleri inceleme sürecine giriyorlar. Yarışma heyecanı, 30 Nisan'da yapılacak törenimizle sona erecek. Proje sahiplerinden biraz daha sabır rica ediyoruz. TÜHİD'in 35. Yılı'nı kutluyoruz. 35 yıl, bir sektör örgütü için çok uzun bir dönem. Üstelik de Türkiye'de 50-60 yıllık bir geçmişi olan mesleğin sektör örgütüyseniz bu çok daha kıymetli bir süre. 35.yılımızı, TÜHİD üyeleri, konuklarımız ile birlikte, 30 Nisan'da Altın Pusulamız ile birlikte kutlayacağız. Hepimiz heyecanlıyız, hepimiz coşkuluyuz, siz de bizim heyecanımızı, coşkumuzu paylaşmak ister misiniz? İletişimin altın yıllarına kısa zamanda ulaşmak dileğiyle...

TÜHİD'in 35. Yılı

Türkiye Halkla İlişkiler Derneği'nin 35.yaşını kutluyoruz. Türkiye'de halkla ilişkilerin geçmişine baktığımızda, TÜHİD için inanılmaz bir süre, gururluyuz, sevinçliyiz. 35.yılımızı, TÜHİD üyeleri, konuklarımız ile birlikte, 30 Nisan pazartesi akşamı Altın Pusula Ödül Törenimiz ile birlikte kutlayacağız. 6.Altın Pusula Türkiye'nin tek "iletişim" Ödülleri Altın Pusula. TÜHİD, bu yıl 6.Altın Pusula'yı düzenliyor. 1.Altın Pusula'ya 9 proje başvurmuştu, onun için bile çok çalışmış ve kuruluşları aramıştık. 6.Altın Pusula'ya tam 116 proje başvurdu. Altın Pusula her yıl bir önceki rekorunu kırıyor. Yarışma heyecanı 30 Nisan günü sona erecek. Ödül törenimizi 30 Nisan pazartesi günü yapıyoruz ve ödüller, binbir emekle projelerini hazırlayan kuruluşların olacak. Bu güzel törende hep birlikte olmamız dileğiyle...

TOBB Medya ve İletişim Meclisi

TOBB bünyesinde yer alan sektör meclislerinden biri, "TOBB Türkiye Medya ve İletişim Meclisi" adını taşıyor. Bu mecliste medya ve iletişim sektörünün temsilcileri, sektör sorunlarını paylaşıyor. Meclisin Başkanı Hürriyet Gazetesi Ekonomi Editörü Vahap Munyar olurken, Başkan Yardımcılıklarından birini den ben yürütüyorum. Meclisimizin geçen hafta yapılan son toplantısına TOBB Başkanı Rıfat Hisarcıklıoğlu da katıldı ve Sektörümüzün sorunlarını dinledi. Ama bizim sektörümüzün dışında diğer sektörlerin sorunlarını da bizimle paylaştı. Bu sıralar bütün sektörlerin, sorunlarını içeren raporları hazırlamakla meşgul olduklarını ve yeni hükümet kurulunca hemen kendilerine ileteceklerini belirtti. Biz de bu konuda Medya ve İletişim Sektörü olarak harekete geçtik ve sorunlarımızı hazırlamaya başladık. Bütün sektörler gibi medya ve iletişim sektörünün de sorunu, beklentisi, geleceğe dönük plan ve destek bekleyen projeleri var. Reklam Kurulu'nun kararları, iletişim sektörünün akreditasyon ve sektörleşme sorunu, ticaret ve sanayi odalarındaki iletişim grubunun kurulması, yine bizim sorunlarımız arasında yer alan konulardı. Karamsar olmayalım en iyisi, yeni hükümetten yeni ufuk açıcı kararları bekleyelim ve yorumu sonrasında yapalım. Hepinize güzel yaz günleri diliyorum.

TÜHİD çalışmalarının kısa bir özetini yine sizinle paylaşmak istiyorum

Kamu Yararına Dernek Bu konuda, İçişleri Bakanlığı'mız ziyaret edilmiş ve işlemin bitirildiği ancak, Bakan beyin imzasının beklendiği ve Bakanlar Kurulu kararının alınacağı bilgisine ulaşılmıştır. Kamu yararına dernek olmamız, TÜHİD için yıllardır uğraşılan bir konuydu ve gerçekleştirilmesinden sonra da TÜHİD merkezi için girişimlerde bulunacağız. Örtülü Reklam Cezaları Bildiğiniz gibi TOBB içinde Medya ve İletişim Meclisi'nin kurulmasını sağlamıştık ve Meclis içinde çalışmalarımızı yürütüyoruz. Bu çalışmalardan biri iletişim camiasını da yakından ilgilendiren, Reklam Kurulu'nun Örtülü Reklam cezaları konusundaki kararlarıyla ilgiliydi. Bu konuda oluşturulan öneri paketi ve Reklam Kurulu'nda "İletişim" camiasından da üyenin yer alması konusu Sanayi ve Ticaret Bakanı Zafer Çağlayan ve Reklam Kurulu Başkanı Özcan Pektaş'a iletildi. Aidat ödemeleri Aidatların ödenmesi konusunda tüm üyelerimizin hassasiyet göstereceğini düşünüyoruz. Ancak, 2003 yılı öncesinden borcu bulunan ve defalarca hatırlatmamıza rağmen bizimle iletişime geçmeyen üyelerimize ilişkin Genel Kurul kararımızı uygulayacağız. 7.Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödülleri Yarışmamızın duyuruları çok yakında yapılacak. Yedinci yarışmamıza her yıldan daha fazla başvuru yapılmasını bekliyoruz. TÜHİD Üye Kartı Üye kartlarımız hazırlanıyor, indirim imkanlarıyla birlikte sizlere sunulacak. TÜHİD İletişim Sohbetleri İletişim sohbeti programımız yakında başlayacak, sizlerle de detayları paylaşacağız. Hepinize, iletişim kazalarından uzak çok güzel günler diliyorum

Yeni yıla girerken, 2007 yılı içersinde gerçekleştirdiğimiz önemli çalışmaların özetini sizlerle paylaşmak istedik.

Değerli İletişimciler, Yeni bir yıla girmenin heyecanı içindeyiz. Hepinize sağlıklı ve mutlu çok güzel yıllar diliyoruz. Herşey istediğiniz, hayal ettiğiniz ve gönlünüzdeki gibi olsun. Yeni yıla girerken, 2007 yılı içersinde gerçekleştirdiğimiz önemli çalışmaların özetini sizlerle paylaşmak istedik. TÜHİD’in bazı çalışmaları; •Uluslararası İlişkiler 3 Mart 2007 tarihinde, CERP Yönetim Kurulu Üyelerini İstanbul’da ağırladık ve üyelerimizle birlikte olmalarını sağladık. CERP –Batı Avrupa Halkla İlişkiler Teşkilatı’nın “Avrupa Birliği’nde” halkla ilişkiler konulu çalışmasına katıldık. CERP bünye içinde oluşturulan ETİK Komitesi’nde yer alıyoruz. Mesleğimizin uluslar arası etiğinin yeniden oluşmasında görev alacağız. Global Alliance Başkanı’nı da yine İstanbul’da ağırladık. GA ve CERP web sitelerinde TÜHİD bilgilerinin ve Türkiye ile ilgili bilgilerin yeralması için dokümanları hazırladık. Ülkemiz ile Avrupa’daki halkla ilişkiler konusunda değerlendirmelerin yanı sıra yeni girişimlere de imza attık. Avrupa birliği fonlarından derneğimizin yararlanmasını sağlamak için de 2008 yılı içerisinde iki ayrı projemizi sunacağız. Uluslar arası PR Festivali’nde de yine katılımcı akademisyen olarak yer alarak TÜHİD’i temsil edeceğiz. Ayrıca, Birleşmiş Milletler Global Compact – TÜHİD katılımı için gerekli başvurularımızı tamamladık. •TOBB Türkiye Medya ve İletişim Meclisi Meclis Çalışması Bildiğiniz üzere, yaptığımız başvurular ve lobi çalışmaları sonucunda birbuçuk yıl bekleyerek TOBB bünyesi içinde yer alan meclislere bir yenisini ilave ettirmeyi başarabildik. TOBB Türkiye Medya ve İletişim Meclisi’nde, anlaşılacağı üzere Medya ile birlikte yer alıyoruz, TÜHİD’i Başkan Yardımcılığı ile temsil ediyoruz. Periyodik aralıklarla gerçekleştirilen toplantılarda, sektörler için önemli kararlar alımında fikir birliği oluşturularak, birçok bakanla görüşüp, sorunlarımızı aktarıp ve çözüm hakkında öneriler sunmaktayız. Reklam Kurulu Sanayi Bakanlığı ve Reklam Kurulu Genel Müdürlüğü ile “Örtülü Reklam” konusunda karşılıklı görüşmelerimiz sonucunda, iletişim ve medya sektörünün kurulda etkin yeralması konusundaki taleplerimizi yineledik ve gerekli değişikliklerin yapılacağı konusunda söz aldık. Ticaret Odalarındaki Meslek Grubu Diğer yandan, TOBB bünyesi içindeki çalışmalarımız sonucunda, Ticaret Odalarındaki meslek gruplarının Avrupa Birliği normlarına göre yenilenmesi aşamasında da, yine Medya ve İletişim Meslek Grubu’nun kurulması ve bütün iletişimcilerin de tek grup altında yer alması ve güç birliği yaratması konusunda girişimde bulunduk. •TÜHİD’e Kamu Yararına Dernek statüsü kazandırılması Kamu Yararına Dernek statüsü kazanılması için yaklaşık olarak iki yıldır çalışıyoruz. Birçok görüşme yapıldığı ve gerekli belgelerin İçişleri Bakanlığı’na teslim edildiğini daha önce sizlerle paylaşmıştık. Önce Maliye Bakanlığı tarafından denetlendik, sonrasında İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı denetimlerinden tekrar geçtik. Yeniden İçişleri Bakanlığı’na dönen evraklarımızın son imza aşaması ile işlemimiz tamamlanacak. Ancak, bu süreçte seçim çalışmaları, bakan değişiklikleri, yeni bakanın yeni çalışmaları birbirini takip etti ve Sayın Bakan henüz bu tür dosyaları imzalamaya başlamadığı için bizim evrakımız da bekliyor. Ancak, bizim süreçlerimizde bir aksilik olmaması nedeniyle artık imza sonrasında sadece Bakanlar Kurulu aşamasını takiben sonuç alacağımızı düşünüyoruz. •Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödülleri Altın Pusula ödüllerinin yedincisini gerçekleştireceğiz. Her geçen yıl başvuran proje sayısının artmasından ve yarışmamızın merakla takip edilmesinden memnuniyet duymaktayız. •TÜHİD Etik Çalışmaları Etik ilkelerimizin yenilenmesi ve Etik Kurulumuzun oluşmasından sonraki geçen süre içinde, sektörümüzden, medyadan, iş dünyasından TÜHİD Etik Kurulu’na iletilen bir konu olmadı. •Üye ilişkileri ve yeni üyeler Üyelerimiz ile iletişimimizi elektronik ortamdan sağlıyoruz. Bu yüzden dernekteki bilgilerinizi güncel tutmanızı rica ediyoruz. Ayrıca derneğimize yeni üye kazandırma çalışmalarımız da devam etmekte. Bu nedenle, sektörümüzde görev yapan üyemiz olmayan meslektaşlarımızı tarayarak üyeliğe davet ediyoruz ve formları Balotaj Kurulu’muzun onayına sunuyoruz. •Genç TÜHİD Genç TÜHİD projemiz ile 25 yaş altı genç iletişimciler hedeflenmektedir. Bu doğrultudaki projemizle ile ilgili altyapı hazırlık çalışmaları devam etmekle birlikte, gerçekleştirilecek olan projelerin taslakları hazırlanmaktadır. •TÜHİD’e merkez kazandırılması TÜHİD Merkezi, Kamu Yararına Dernek statüsü kazanıldıktan sonra gerçekleşebilecektir. Bu nedenle beklenilmektedir. .Aidatların Takibi Genel Kurul’umuzun talimatıyla aidat borçlarının takibi çalışması titizlikle yapıldı. Bu doğrultuda, 2003 ve öncesine ait aidat ödemeleri olan üyelerimize, durumları defalarca, elektronik haberleşme ve iadeli taahhütlü mektup yolları ile hatırlatıldı. Bu çalışmanın sonunda, TÜHİD bünyesinde yer almak isteyenler bizimle bağlantıya geçtiler. İletişimsiz kalanların TÜHİD üyeliği durduruldu ve kendilerine bildirildi. 2008 yılından itibaren de aynı çalışma 2004 ve 2005 yılları aidat borçları olan üyelerimiz için gerçekleştirilecektir. Aidatlarını düzenli ödeyen üyelerimize teşekkürlerimizi sunuyoruz. •TÜHİD Koordinatörü Selin Yaşar Geçmiş yıllarda bizimle çalışan Selin Yaşar arkadaşımız, yine dernek bünyesinde bizimle birlikte olacaktır. TÜHİD yeni dönem çalışmalarını da aynı hızla sürdürecektir. Hepinize mutlu, sağlıklı çok güzel günler dileriz. Sevgi ve Saygılarımızla, Fügen Toksü Yönetim Kurulu Başkanı

Altın Pusula projelerinizi bekliyor

Halkla İlişkiler projelerinin tek değerlendirme platformu Altın Pusula'nın bu yıl yedincisini yapıyoruz. Altın Pusula sürekliliğini sağlayan ve istikrarla devam eden, güvenilirliği olan bir yarışma. Bunu ben değil, camiadan veya iş dünyasından konuştuğum kişiler söylüyor. Altın Pusula'da değerlendirme kriterleri ve sistemin işlerliği önemli. Bu konuda ilk günden itibaren taviz verilmiyor. Ancak son dönemlerde jüri değerlendirmesini bilgisayar ortamında ve canlı ekranda yapıyor olmamız, jüri değerlendirmemizin de güvenilirliğini sağladı. Eğer iletişim projeleriniz varsa, Altın Pusula gönül rahatlığı ile başvurabileceğiniz bir yarışma. Uluslararası İletişim ödülleri ile aynı kriterlerde değerlendirme yapılıyor, aynı paralelde ilerliyor. İletişim projelerinizi bekliyoruz... Saygılarımızla,

7.Altın Pusula'ya rekor başvuru

İş dünyasının ve iletişim camiasının heyecanla takip ettiği Altın Pusula yarışması yedi yaşında. Bu yıl da başvuru süreleri tamamlandı. 7.Altın Pusula'ya İletişim kuruluşları ve iş dünyası ve sivil toplum kuruluşlarının ve genç iletişimcilerin hazırladığı tam 102 projenin başvurusu yapıldı. Hepsi birbirinden değerli, yoğun emek ve çabalarla, yaratıcılıkla ve ciddi bütçelerle hazırlanan çok güzel 102 proje. Bu projeleri değerlendiren jüri üyelerimizin işi bu sene yine çok zor. Bu projeler, hepsi birbirinden kıymetli, sektörlerinin öncüleri, yöneticiler, gazeteciler, akademisyenler, iletişim uzmanlarından oluşan 13 Jüri Üyesi tarafından değerlendirilecek. Çok kıymetli projeler arasında, kategori birincilerini seçmek oldukça zor olacak. Jüri Üyelerimize şimdiden ayıracakları zaman için şükranlarımızı iletiyoruz. 7.Altın Pusula ödülleri, 21 Nisan 2008 günü Conrad Oteli'nde sahiplerine kavuşacak. Sonuçları şimdiden merak ediyoruz. Altın Pusula'nın sürekliliği, iletişim projelerini teşvik ediyor. Sektörümüzün canlılığının sürmesi, iletişim projelerinin daha da artması, yaratılan kaynakların çoğaltılması, hepimizi sektörümüz adına memnun eder. İletişim, iş dünyasının geleceğini tasarlayan en önemli unsurlardan biri, hem yöneticiler hem de kuruluşlar için... Bütün proje sahiplerine bol şans diliyoruz. Gelecek, İletişimcilere parlak günler getirsin. Sevgiler

Altın Pusulalar sahipleriyle buluştu...

TÜHİD'in en önemli etkinliklerinden biri olan Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödülleri yedinci defa sahiplerine kavuştu. Altın Pusula yarışması uzun süreli bir süreç, aylar öncesinden başlıyoruz çalışmaya, duyurulara... İş dünyasının yoğun katılımını sağlamak önemli. Genç iletişcilerin katılımını artırmak için farklı yöntemler uyguluyoruz. 7.Altın Pusula yarışmamıza 12 kategoride tam 100 proje başvuruda bulundu. Gelen projelerin özetleri ve sunum CD'leri, hepsi birbirinden değerli jüri üyelerinin incelemesi ve puanlaması için bir ay öncesinden kendilerine iletildi. Seçici Kurulumuzun Başkanlığını Metin Yurdagül yaptı. Diğer üyeler, Alaeddin Asna, Ali Atıf Bir, Emin Bitlis, Canan Edipoğlu, Hakan Güldağ, Feyhan Yaşar Kalpaklıoğlu, Betul Mardin, Vahap Munyar, Oğuz Satıcı, Doğan Satmış ve benin katılımımla oluştu. Jüri Üyelerimiz inanılmazdı, çok titiz hazırlanmış raporlarla ve araştırma, planlama, uygulama, ölçme ve değerlendirme ve yaratıcılık kategorilerine göre detaylandırılmış puan tablolarıyla 11 Nisan günü yaptığımız değerlendirme toplantımıza katıldılar. Kurmuş olduğumuz online değerlendirme sistemi ile, bütün jüri üyeleri tek tek projeleri oyladılar, oylamalar tek tek ekrana hemen yansıtıldı ve toplamda da ilgili kategoride kimin birinci olduğu hemen görülebildi. Böylece açık ve şeffaf bir değerlendirme oluştu ve raporu hazırlanarak imzaya sunuldu. Sonrasında ise tören hazırlıklarımız yoğunluk kazandı. Çünkü biz artık Altın Pusula töreni için farklılıklar tasarlamaya başladık. Güzel bir gece olmasını istedik, sponsorlarımız bizi yanlız bırakmadılar. TİM, Conrad İstanbul Oteli ve daha birçok sponsorumuz bize destek oldular onlarla birlikte güzel bir gece ortaya çıkardık. Ödül törenimiz, yoğun bir katılımla gerçekleşti. 140 LCV almıştık, 320 giriş oldu, acele ilave masalar kurduk, acele ilave yemekler istedik. Sektörümüzün bütün ustaları bizimle birlikte oldular. Betul Mardin duayenimiz, Alaeddin Asna hocamız, İDA Başkanı Necla Zarakol, Ali Saydam, Meral Saçkan, Salim Kadıbeşegil bizimle birlikte oldular. Ayrıca, güzel bir tören olmasının, meslek büyükleri olarak onları çok mutlu ettiği de güzel yüz ifadelerinden anlaşılıyordu. Diğer yandan, TİM Başkanı Oğuz Satıcı, RTÜK Başkanı Zahit Akman, Doğan Medya Grubu'ndan Nuri Çolakoğlu, Rektör Yardımcıları, Dekanlarımız, İş Dünyasının önemli temsilcileri ve Gazeteci dostlarımız bizimle birlikte oldular. Arkadaşımız Vahap Munyar'ın kızı Sırma Munyar arkadaşları ile birlikte bize güzel bir caz konseri verdiler. TÜHİD için çok güzel ve önemli bir gece geçirdik. Bunu neden söylüyorum, çünkü biz dar bütçelerle, sponsorluk ve ricalarla katkı sağlıyoruz. Gönüllü arkadaşlarımızla, stajyerlerimizle çalışıyoruz. Ve çok çalışarak ortaya böyle bir geceyi çıkartıyoruz. Bu nedenle de bizim için çok önemli bir başarı. Daha iyisi her zaman yapılabilir, artık iyinin iyisi de her zaman var, iyi kavramı da çok değişti. Ancak, beklentilerde bazen bizim bir sivil toplum kuruluşu olarak mesleğimiz için mücadele verdiğimiz, unutulabiliyor. Altın Pusula'da Yönetim Kurulu Başkan Yardımcımız Yeşim Beyla arkadaşımın çok emeği geçti, otel ve içecek ikramlarıyla Yönetim Kurulu Üyemiz Gonca Karakaş arkadaşım ilgilendi. Stajyerlerimiz bizimle birlikte oldu. Elbette hatalı veya aksayan yönler olmuştur, ancak yine de başarılı bir tören geçirdik. Bunu tabii biz değil, mesleki büyüklerimiz ve katılımcılarımız bizimle paylaştılar. 7. Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödüllerini kazanan projeleri hazırlayan kuruluşların yöneticilerini ve bu projelerin gerçekleştirilmesindeki katkıları nedeniyle iletişim danışmanlarını candan kutluyorum, sektörümüze katkılarının devamını diliyorum. Hepsi birbirinden kıymetli, özenle hazırlanmış, hepimizin bildiği projelerdi. Diğer yandan biz 8.Altın Pusula yarışması için hazırlıklara başladık, sponsorumuzu arıyoruz ve iş dünyasının katkısını bekliyoruz. Bizimle birlikte olmanız dileğiyle... Sevgilerimle,

TÜHİD'de yeniden görevliyiz...

Altın Pusula etkinliğimizin hemen devamında, Genel Kurulumuzu yaptık. Genel Kurulumuza katılan, çalışmalarımızı bizimle paylaşan geçmiş dönem Başkanlarımız; Alaeddin Asna, Betul Mardin ve Ergüder Tırnova'ya ve bütün üyelerimize teşekkürlerimizi sunarız. Geçen iki yılı kapsayan, oldukça detaylı hazırladığımız faaliyet raporumuzu genel kurulumuza sunduk. Dönem içinde yaptığımız bütün çalışmalarımızı, online ortamda sürekli paylaşıyoruz, web sitemizde yer veriyoruz, newsletter olarak duyuruyoruz, ayrıca aylık online bülten olarak sunuyoruz. Ama genel kurulda faaaliyet raporu olarak aktarınca, üyelerimiz yapılan çalışmaların çokluğundan etkilendiler, keyif aldıklarını vurguladılar ve ekibimizi kutladılar. Bu arada bize önerilerini ve dileklerini ilettiler, eleştirdiler, yönlendirdiler. Biz de destekleri için kendilerine şükranlarımızı sunuyoruz, önerileri bizim gelecek dönem çalışmalarımıza yön verecek. TÜHİD için, mesleğimiz için yapılacak çok şeyler var. Uzun bir dönem kurumsallaşma çalışmaları ile uğraştık. Halen de eksik bulduğumuz ve tamamlamaya çalıştığımız konular var, ancak kamu ile yürütülmesi gereken işler uzun süreli çalışmayı ve zamanı gerektiriyor. Bu süreç içinde de devam edeceğiz. Arkadaşlarım ile birlikte yeni dönem için Genel Kurulumuz tarafından bir kez daha görevlendirildik. Yeni dönem için de yapacağımız, yapmayı planladığımız çok çalışma var. Global Compact, Küresel İlkeler Sözleşmesini imzaladık, KALDER'e üye olduk, TOBB Medya ve İletişim Meclisi çalışmalarımız var, Kurumsal Sosyal Sorumluluk Platformunun yapılandırılmasına çalışıyoruz, Birleşmiş Milletler ile birlikte yeni bir yarışma planlıyoruz, GençTÜHİD'i oluşturacağız... Ve bunları mevcut yürüyen çalışmalarımıza ilave olarak yapacağız. Bütün TÜHİD Üyeleri'ne güvenleri için teşekkür ediyoruz. Denetleme, Disiplin ve Balotaj Kurulu Üyeleriimize, bize gösterdikleri destek için bir kez daha teşekkürlerimizi sunuyoruz. Ben ve Yönetim Kurulumuzda görevli arkadaşlarım, görüş ve önerilerinizi her zaman bekliyoruz. Genç üyelerimizi, çalışma komitelerimizde bizimle birlikte çalışmaya davet ediyoruz. Hep birlikte mesleğimizin geleceği için çalışacağız. Hepinize sevgi ve saygılarımızı sunuyorum.

Blog Arşivi

İzleyiciler